Recursos Humanos RRHH Press - ¿Existe la equidad de género en las empresas? Esta es la principal pregunta que se han planteado los participantes en la mesa redonda ‘Igualdad: una apuesta segura para empresas pioneras’, organizada el miércoles por el especialista en soluciones auditivas GAES en su sede corporativa de Barcelona, un evento que ha contado con la presencia de destacadas empresarias, como la diseñadora Rosa Clará o la directora general de Esade, Eugenia Bieto.
Conchita Gassó, presidenta del Comité de Igualdad de GAES, ha sido la moderadora de este acto que ha pretendido mostrar diferentes iniciativas y experiencias que demuestran que la igualdad en las empresas es posible y no está reñida con la productividad, ni con la eficiencia.
“El 70% de la plantilla de GAES son mujeres, de las cuales cerca de un 50% tiene hijos, pero en ningún caso hemos visto que su maternidad haya hecho descender su eficiencia”, ha asegurado Gassó.
El acto se ha iniciado con la conferencia ‘Igualdad de género: Barcelona en Europa’, impartida por Francina Vila, regidora de Mujer y Derechos Civiles del Ayuntamiento de Barcelona, quien ha hecho una radiografía de la situación actual en cuanto a políticas de igualdad en España y en el entorno europeo.
“Tenemos la generación mejor formada de mujeres, pero está desaprovechada, las cifras indican que la mayoría trabajan por debajo de su cualificación y ocupan menos puestos de responsabilidad en las empresas”, ha afirmado Vila. La regidora ha apuntado que para promover las políticas de igualdad y que sean realmente efectivas es necesario que exista “consenso entre todos los agentes implicados y promover la corresponsabilidad para que las empresas implanten sus propios planes de igualdad”.
Francina Vila ha advertido de que “si no existen políticas de igualdad, estamos desaprovechando el talento de la mujer y perdemos oportunidades de crecimiento económico”.
Ante los datos ofrecidos por la regidora de la Mujer y Derechos Civiles del Ayuntamiento de Barcelona, Eugenia Bieto ha abierto la mesa redonda apostando por la necesidad de promover la diversidad. “La innovación se produce en equipos donde existe diversidad”.
Bieto ha compartido su experiencia como directora de una escuela de negocios donde cada día comprueban que aunque en las aulas de los estudios de Grado hay una mayoría de mujeres, en los estudios superiores de MBA empieza a disminuir progresivamente su presencia.
Por su parte, Rosa Clarà ha mostrado su experiencia como diseñadora de moda y empresaria de una compañía. “Somos una empresa femenina, el 80% de la plantilla son mujeres, pero en la cúpula directiva solo el 33% son mujeres”, ha explicado.
Imma Puig, psicóloga clínica, profesora y especialista en dinámica de grupos y comportamiento de personas, ha remarcado que “rendimiento e igualdad deben ir juntos”, y ha propuesto cambiar el concepto de igualdad por el de equivalencia entre las personas para contemplar y respetar la singularidad de cada individuo. “Si queremos resultados, las empresas han de cuidar a las personas porque los resultados sólo pueden llegar a través de las personas” ha añadido Puig.
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