Recursos Humanos RRHH Press – Los trabajadores ocupados españoles realizaron en 2012 un total de 38.729.000 horas extras reguladas, lo que supone un descenso del 11,5% respecto a 2011, cuando se alcanzó una cifra de 43.270.000.
Así se desprende de un estudio realizado por la compañía de Recursos Humanos Randstad, a partir de datos de la International Confederation of Private Employment Agencies (CIETT) y del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Según Randstad, este desequilibrio en la jornada laboral puede afrontarse con una mayor penetración en el mercado de las agencias de colocación, que contribuye al descenso en el número de horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, a la inserción al entorno laboral y a la reducción de las tasas de desempleo.
Datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), muestran que para el periodo analizado había en España 16.913.000 trabajadores ocupados. Si se calcula el ratio entre estas dos cifras, se aprecia que, de media, cada trabajador español ha realizado 2,3 horas más de las que estipula su jornada laboral.
Si se analizan datos por comunidades autónomas, Randstad detecta que Navarra, Aragón y Cataluña son las regiones donde cada profesional ocupado realiza más horas extraordinarias, todas ellas en torno a 3,4 horas más de lo estipulado en sus jornadas laborales. Apenas dos décimas por debajo se sitúa Castilla y León.
En el lado opuesto de la balanza se sitúan Extremadura, en última posición, con un dato inferior a una hora extra al año por cada persona ocupada en la región. Le siguen Murcia, con 1,2 horas, Castilla La Mancha y Cantabria, ambas comunidades con 1,3 horas.
Randstad ha destacado el generalizado descenso de horas realizadas por trabajador atendiendo a los datos de 2011, más de un 7% a nivel nacional. El descenso más pronunciado es el de Murcia, donde el tiempo extra trabajado por cada empleado ha bajado en un tercio. Cantabria, Baleares y Aragón también descienden en este ámbito, todas ellas más de un 20%.
Las únicas comunidades autónomas donde ha aumentado este ratio en el último año son la Comunidad Valenciana, Canarias, Madrid y La Rioja.
Aumentan las horas extra en las empresas con menos empleados
El número de horas extraordinarias ha descendido, en cifras absolutas, casi 5 millones respecto a los datos del año anterior, lo que equivale a una variación negativa del 11,5%. Sin embargo, si se atiende a las empresas en función de su número de trabajadores, se aprecia que el descenso ha sido desigual en estos centros. Incluso, ha aumentado en algunos de ellos.
En el caso de las empresas con menos trabajadores contratados en España, aquellas que disponen de entre 1 y 10 trabajadores, Randstad ha detectado que el aumento en las horas extras trabajadas por sus empleados ha ascendido en un 30%. El ratio total en las pymes es del -7,4%, mientras que las horas extraordinarias trabajadas por los profesionales de las grandes empresas -más de 250 empleados- se ha visto reducido en un 17,1%.
Las horas extraordinarias descienden más en el sector de la Industria
Teniendo en cuenta las horas extraordinarias realizadas por los profesionales en función del sector en el que se enmarcan, se aprecia una contracción del tiempo trabajado por éstos más allá de lo estipulado en su jornada laboral en todas las áreas.
El descenso más pronunciado tiene lugar en el sector de la Industria, donde, la variación interanual en cifras absolutas alcanza el -18%, ya que se han dejado de realizar más de 3.000.000 de horas extraordinarias.
Este porcentaje alcanza el -8,1% en el sector Servicios, aquel que acumula más de la mitad de las horas extras totales, con más de 20 millones. Por último, el sector de la Construcción suma 3.817.000 horas extras, lo que ha supuesto un descenso del 2,5% respecto a las cifras del año anterior.
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