Recursos Humanos RRHH Press – El 50% de los empresarios españoles trabaja de forma remota durante al menos la mitad de la semana, según datos del último Indicador Económico Global de Regus, proveedor líder de espacios de trabajo flexible.
El estudio de Regus, realizado entre más de 26.000 empresarios de 90 países, pone de relieve que el trabajo flexible mejora el nivel de compromiso de los empleados. En este sentido, el 33% de los españoles cree que la experiencia del trabajo flexible puede tener un valor especial para los trabajadores más jóvenes, que se vuelven más responsables gracias al trabajo remoto.
Además, según Regus, los datos de su Indicador Económico Global demuestran que la flexibilidad laboral está dando forma a un nuevo tipo de interacción entre los jefes directos y los miembros de su equipo, ya que un 37% de los participantes piensa que la gestión remota ayuda a mantener una relación más profesional.
Otra de las conclusiones del estudio de Regus está en que el 45% de los encuestados españoles (el 55% a nivel global) cree que la gestión eficaz de los trabajadores a distancia es viable si los directores se someten a una formación especial, y que las empresas están tomando medidas cada vez más firmes para llevar a cabo una buena gestión de su personal remoto.
Sobre este aspecto, la encuesta revela que el 34% de las empresas de España utiliza sistemas específicos para generar informes de monitorización de la eficiencia, mientras que el 47% de los directores que trabajan de forma remota organiza habitualmente videoconferencias para comunicarse con sus equipos, frente a un 43% a nivel mundial.
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