Recursos Humanos RRHH Press - Casi nueve de cada diez trabajadores a nivel internacional (86%) sienten que sus empleadores les exigen unas habilidades y competencias más altas que hace cinco años, especialmente en China (94%), Malasia (93%) y Brasil (93%), según se desprende del último Workmonitor de la compañía de Recursos Humanos Randstad, elaborado a partir de 14.000 encuestas realizadas en 32 países.
En cuarta posición se encuentra España, que lidera el ranking europeo con un 91%. A la cola internacional se sitúa Hungría, citando solo un 66% de los encuestados notar este cambio de exigencias.
En cuanto a las tipologías de competencias y habilidades en las que aumentan las exigencias de las empresas sobre sus trabajadores, las medias de todos los países son muy similares. Así, cuando se trata concretamente de competencias digitales, el 86% de los trabajadores en todo el mundo y el 85% en España aseguran que sus empleadores son más exigentes en esta materia que hace media década.
En el resto de competencias y habilidades solo hay diferencias de dos puntos porcentuales entre la media internacional y España. En habilidades sociales, un 73% de media de los países participantes y un 75% en nuestro país; y tanto en formación como en experiencia las cifras coinciden, con un 76% de media internacional y un 78% la española.
Responsabilidad sobre la adquisición de competencias y habilidades
La mayoría de los encuestados que han participado en el informe Workmonitor de Randstad consideran que tanto el empleador como el empleado son responsables de asegurar que las habilidades y las competencias de los trabajadores se correspondan con los requisitos de su empleo.
A nivel internacional, el 87% dice que es responsabilidad del empleador, mientras que el 81% considera que la responsabilidad corresponde al trabajador. En España, los porcentajes registrados se sitúan en el 91% y el 87%, respectivamente.
Brasil es el único país donde los empleados se ven a ellos mismos responsables de asegurar que sus habilidades y competencias se correspondan con lo que se demanda en su puesto de trabajo. El 87% de los brasileños lo cree así, frente al 76% que señala a los empleadores como los que tienen que acabar con la brecha entre las habilidades y competencias en relación a los requisitos laborales.
Por otro lado, en Dinamarca, Alemania, Luxemburgo y Suecia, manifiestan claramente que, para ellos, los responsables son los empleadores.
Expectativas de futuro
A nivel internacional, los empleados no solo experimentan que sus empleadores les demandan mayores habilidades y competencias que hace cinco años, sino también esperan que ocurra lo mismo en el futuro (76%). Por ejemplo, los países en los que en mayor medida los empleados esperan que sus requisitos de trabajo sean más exigentes en los próximos años son China (93%), La India (92%), Malasia (91%) y Brasil (91%).
Estas expectativas son mucho más bajas en España (57%), confiriéndose como el país del mundo que menos empleados esperan que sus requisitos relacionados con el trabajo se tornen más exigentes en el futuro.
Según el informe Workmonitor de Randstad correspondiente al tercer trimestre del año, los españoles esperan que la experiencia sea cada vez más importante en el puesto de trabajo (94%). Nuestro país es el primero europeo en este pensamiento, y el octavo a nivel internacional, cuya media se sitúa en el 87%.
Del mismo modo, la gran mayoría de los trabajadores españoles también espera que las habilidades sociales (82%), las habilidades digitales (82%) y la formación (86%), adquieran más importancia en los próximos años, con datos muy similares a las medias internacionales respectivas (79%, 80% y 77%).
Preocupaciones futuras
La última oleada del Workmonitor señala que el 92% de los empleados a nivel internacional y el 94% de los españoles dice que va a asegurarse de hacer cualquier cosa para satisfacer los requisitos de su trabajo. A pesar de ello, y con la mayor demanda experimentada en los últimos cinco años y las mismas expectativas para el futuro, una tercera parte de los empleados de todo el mundo (34%) temen que no serán capaces de cumplir con sus requisitos de trabajo a su debido tiempo por la elevada carga laboral, cifra que en España se eleva 11 puntos porcentuales, hasta el 45%.
Entre otras causas que pueden motivar este hecho se encuentra la falta de especialización. Por ejemplo, en lo que se refiere a los trabajadores altamente cualificados, el informe “Into the Gap” de Randstad vaticina una carencia de unos 1,9 millones de profesionales de este nivel para 2020 en España.
El país en el que esta preocupación es mayor es Japón (60%), donde, al mismo tiempo, los empleados están menos dispuestos que los del resto de países a hacer cualquier cosa para satisfacer sus requisitos de trabajo, con un porcentaje de un 57%, frente, por ejemplo, al 98% de China o el 94% de España.
RRHHpress
