Recursos Humanos RRHH Press – Según datos del Instituto de la Mujer puestos de manifiesto por la compañía de Recursos Humanos Adecco, en España hay aproximadamente 548.600 estructuras familiares monoparentales, de las que un 88,6% están encabezadas por mujeres, frente a las 11,4% de las encabezadas por hombres.
Según Adecco, a pesar de que en la última década se ha producido un incremento de un 78% de estas familias, se sigue constatando una tendencia a la exclusión y a la precariedad, que sitúa en situación de desigualdad socioeconómica tanto a estas madres como a sus hijos.
En esta línea, un 80% de las mujeres al frente de una familia monoparental, afirma sentir discriminación laboral, tanto en su acceso al empleo como en las menores oportunidades de desarrollo y promoción dentro del mismo.
Esta es una de las principales conclusiones que se desprende del 2º Informe Mujeres con Responsabilidades Familiares No Compartidas y Empleo, basado en una encuesta a 800 mujeres que encabezan familias monoparentales.
La presente encuesta de Adecco ha identificado 4 variables que inciden en esta discriminación: barreras en el acceso al empleo, dificultades para conciliar, escasas oportunidades de promoción y desigualdad salarial.
Así pues, un 62,5% cree que sus oportunidades de acceder al mercado laboral o, dicho de otro modo, superar un proceso de selección, se ven mermadas por su condición de “madre sola”. Según una encuestada de 40 años, “en igualdad de condiciones, siempre cogen a la persona sin hijos o a la que tiene pareja. Cuando se enteran de que estás sola, aparecen los problemas y creen que no vas a rendir igual”.
Pero además, la conciliación ha protagonizado las respuestas de un 57,1% de las encuestadas, que resaltan la ausencia de políticas de conciliación en el seno de las empresas, al no existir medidas suficientes que les permitan compaginar su empleo con el cuidado de sus hijos.
Así mismo, un 28,6% afirma sentir discriminación en su desarrollo profesional al no tener las mismas oportunidades de promoción que los demás. Por último, un porcentaje significativo (14,3%) ha señalado el salario como factor de discriminación.
Según Arancha Jiménez, directora de operaciones de la Fundación Adecco, “a pesar de que se está avanzando mucho en este terreno, el estigma social de las ‘madres solas’ es aún muy fuerte y se siguen observando prejuicios y falsas creencias en el seno de las empresas. Hay una tendencia a creer que su compromiso con la organización será menor y esto está muy alejado de la realidad, es solo temor, miedo a la desconocido, ya que son personas que desean trabajar y aportan fidelidad, estabilidad y motivación. Valores que se convierten en garantía de éxito en el desempeño del puesto”.
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