Recursos Humanos RRHH Press – El Círculo de Empresarios, asociación independiente sin ánimo de lucro cuyos miembros ocupan puestos de alta dirección en las empresas, ha asegurado hoy que la última reforma laboral “está contribuyendo de manera decisiva a favorecer un cambio en la cultura de las relaciones laborales de nuestro país y a una menor destrucción de empleo”.
Pese a ello, esta asociación considera que ese “camino reformista en materia laboral debe continuar”, por “la necesidad de mayor competitividad de las empresas españolas, junto con la necesaria eliminación de los altos niveles de desempleo”.
En un documento titulado ‘Propuestas para el empleo y la competitividad empresarial”, el Círculo de Empresarios propone aglutinar la contratación en tres grandes contratos: contrato indefinido, contrato por necesidades empresariales (de duración determinada) y contrato juvenil (formativo).
Todos estos contratos se podrían concertar a tiempo completo o a tiempo parcial, y las indemnizaciones por fin de contrato deberían ser similares para salvar la brecha entre temporal e indefinidos. Para el Círculo también resulta imprescindible “un contrato a tiempo parcial más flexible”, que incorpore sistemas de “trabajo intermitente” o “por llamada”, y con una reducción en sus costes de Seguridad Social.
Considera también el Círculo que es necesario proceder a una profunda evaluación de las políticas activas de empleo y a una reordenación del gasto condicionando la percepción de prestaciones y subsidios a aceptaciones de ofertas de trabajo. También se hace necesaria una reorientación de la formación continua, con posibilidades de opción por parte de las empresas.
Otras de las cuestiones que, según el Círculo, se debería contemplar es una profundización de la reciente Estrategia de Empleo Juvenil, mediante la adopción de medidas específicas contra el desempleo juvenil “con mecanismos efectivos que ayuden a aliviar la situación y que involucren a diversos actores de la sociedad”.
Se propone también promocionar la contratación de empleados por emprendedores y microempresas en el sentido de menores cargas y restricciones de estos “microempleadores”. También insiste en incrementar la flexibilidad interna.
El Círculo pide finalmente el desarrollo de políticas que liguen salarios y productividad y reclama del Gobierno el cumplimiento de “reducir en 2 puntos las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, particularmente elevadas en el contexto europeo”.
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