Recursos Humanos RRHH Press – La consultora de investigación y gestión de Recursos Humanos Great Place To Work celebró ayer en la sede de Madrid de la Escuela de Organización Industrial EOI un desayuno de trabajo para presentar a pymes españolas de entre 20 y 250 empleados los fundamentos para atraer y retener el talento.
Al encuentro asistieron veinte pymes conscientes de que la evolución actual del mercado y del entorno les exige definir, gestionar y medir el talento para ser más competitivos y alcanzar los objetivos organizacionales.
Mathieu Buchmann, responsable de proyectos de Great Place To Work, desveló algunas claves sobre cómo su filosofía puede ayudar a retener el talento. “Información, conciliación, desarrollo profesional, orgullo corporativo y retribución son los cinco pilares fundamentales para atraer y retener a los mejores”, afirmó Buchmann.
Irene Molins, People Development Support de InfoJobs, empresa Best Workplaces 2013, mostró un caso de éxito de su compañía, en el que subrayó cómo su política de retención y atracción del talento ha contribuido al éxito de InfoJobs y, como consecuencia, a la felicidad de todos sus empleados. “Gracias a nuestra excelente política de comunicación interna y al trato que damos a todos y cada uno de los trabajadores de nuestra compañía hemos conseguido que toda la plantilla se sienta feliz”, aseguró Molins.
Great Place To Work recuerda que las pequeñas y medianas empresas, que constituyen la mayor parte del tejido empresarial en España, a menudo tienen dificultades para impulsar programas ambiciosos de gestión de talento, como consecuencia de sus limitaciones de tamaño o estructura organizativa.
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