Recursos Humanos RRHH Press - El 66% de los trabajadores españoles no están satisfechos con su poder adquisitivo, según el estudio ‘Bienestar en el lugar de trabajo y la motivación de los empleados en Europa’, realizado por Edenred e Ipsos.
Además, los trabajadores españoles aseguran necesitar 757 euros más al mes para sentirse satisfechos, y solo el 29% considera importante su nivel salarial.
Según este estudio, en el que han participado más de 7.000 trabajadores de seis países europeos -Francia, Reino Unido, Alemania, Bélgica, España e Italia-, la mayor preocupación de los trabajadores de nuestro país, con un 59%, es mantener el puesto de trabajo. Y es que, según el barómetro de Edenred e Ipsos, los españoles vemos muy complicado encontrar un puesto de trabajo comparable al actual. Así lo afirma un 69% de los encuestados en España.
Otros factores, como las horas que invertidas en el trabajo, preocupan únicamente al 12% de los empleados españoles. Será por eso que el 71% de los encuestados declara estar implicado con su empresa. Tal es la fidelidad de los trabajadores españoles que el 56% declara no haberse planteado nunca dejar su actual puesto de trabajo.
Por otra parte, pocos trabajadores españoles declaran beneficiarse de "complementos salariales". Tres de cada diez asegura disponer de seguro médico, el 14% Ticket Transporte, el 12% Ticket Restaurant, el 11% Ticket Informática, el 9% Ticket Guardería, el 7% Ticket Regalo y solo el 4% ayuda para el alquiler. Ocho de cada diez de los que no se benefician de la retribución flexible desearían disponer de seguro médico o de mutua complementaria.
A falta de poder actuar sobre el incentivo salarial, la aplicación por parte de las empresas de políticas de Recursos Humanos capaces de mantener el reconocimiento -o generar menos frustraciones- es susceptible de ayudar a los empleados españoles a "amortiguar" mejor el golpe de la crisis.
“Disponer de un salario flexible permite a los trabajadores elegir los elementos que componen una parte de su salario en función de sus necesidades y preferencias individuales, optimizando al mismo tiempo su fiscalidad y percibiendo en definitiva un aumento del salario neto”, asegura Manuel Asla, director de marketing de Edenred España.
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