RRHH Press. La Federación de Servicios Financieros y Administrativos del sindicato CCOO (COMFIA-CCOO) ha puesto de manifiesto las presiones y, “en algún caso, amenazas” que sufren trabajadores de las oficinas de Citibank para lograr la consecución del plan comercial de la entidad financiera, calificado por el propio sindicato de “salvaje”.Según CCOO, estas presiones, ejercidas y fomentadas por la propia dirección de Citibank, traspasan el umbral de la lógica presión comercial y provocan en los trabajadores estrés y ansiedad, además de prolongar la jornada laboral de los empleados.
El sindicato acusa a los altos directivos de la entidad de falta de compromiso con el conjunto de los trabajadores, y de desatender las peticiones de mejora de sus condiciones laborales, entre las que figura la homologación de beneficios sociales. Esta actitud de los directivos ha ocasionado que, según los representantes sindicales, “las desventajas de ser empleado de Citibank crezcan día a día”.
El sindicato acusa a la dirección del banco de limitarse a “arengar” a la plantilla con “frases grandilocuentes y demagógicas” y con discursos de autocomplacencia, “como vulgarmente se dice, dándonos coba”. Además, se pregunta cuándo van a pasar de las palabras a los hechos y atender sus reivindicaciones laborales.
Por último, COMFIA-CCOO traslada a la dirección de Citibank una serie de mejoras laborales que denomina OPGCP, Objetivos para ganarnos la confianza de la plantilla, entra las que figuran la libranza total en sábados, desarrollo personal sostenible, política retributiva objetiva y transparente, plan de carrera profesional, formación para empleados, plan de igualdad, becas corporativas, financiación de seguro médico y un incremento del importe de las becas para hijos de empleados.
