Recursos Humanos RRHH Press – Sandalio Gómez, profesor emérito de Dirección de Personas en las Organizaciones de IESE Business School y experto en Estrategia en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, compensación y desarrollo profesional, ha advertido hoy de que lo que está sucediendo en la Unión General de Trabajadores (UGT) “debe servir de señal de alarma para afrontar un cambio de rumbo en el sindicalismo actual”.
Gómez ha asegurado que “la confianza y la credibilidad de los sindicatos resulta fundamental para configurar una realidad social equilibrada, y para ello deben plantearse preguntas básicas sobre lo que son y a dónde quieren llegar en la sociedad del siglo XXI”.
Según este experto de IESE, “en todas las instituciones las personas pueden fallar, pero en este caso estamos hablando de algo mucho más profundo, de una crisis institucional, de una cultura que no se ha renovado y de la constancia de que sus estructuras no funcionan bien”.
“La realidad económica, social y política ha cambiado de manera muy importante, y los sindicatos deben adecuarse abordando una reforma estructural, y, en mi opinión, esta situación presenta un momento ideal para hacerlo”, añade Gómez.
Mirarse en el sindicalismo europeo
Por ultimo, Sandalio Gómez propone mirar al modelo de sindicalismo existente hoy en otros países europeos, como Dinamarca, Austria, Holanda o Alemania, con más del 50% de afiliación.
En este sentido, el profesor de IESE señala que “se puede adivinar hacia dónde debe ir nuestro sindicalismo: mayor profesionalización, menor carga ideológica y política, mejores respuestas a los sectores de la economía en la que el peso del sector servicios es cada vez mayor y a la participación de la mujer en el mercado de trabajo, junto a una mayor capacidad de ofrecer respuestas positivas para los trabajadores, acordes con la realidad actual y orientada a ofrecer servicios y apoyo a sus afiliados”.
Sandalio Gómez (IESE Business School)
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