RRHH Press. La Federación de Transporte, Comunicaciones y Mar (TCM) de la UGT, la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO y el sindicato de mayor afiliación en el Reino Unido, UNITE, han denunciado el trato que está dispensando la aerolínea británica British Airways a sus tripulaciones de cabina de pasajeros, “tanto por las exigencias nada razonables que les está haciendo como por su negativa a llegar a un compromiso o a negociar con el sindicato que les representa, UNITE”.A través de una declaración conjunta, relacionada con la propuesta de fusión entre British Airways e Iberia, los tres sindicatos han mostrado su alarma por este hecho y han exigido a las dos aerolíneas que respeten la legislación europea sobre Diálogo Social.
Apoyo a la fusión
En dicho declaración, los sindicatos se muestran favorables a la fusión de las dos compañías aéreas, “ya que reconocemos que la iniciativa tiene el potencial de fortalecer a ambas compañías”, aunque –señalan- no sólo en el sentido comercial, sino que también debe abarcar el ámbito social. “Ambos elementos son dos caras de la misma moneda: El éxito de la nueva compañía fusionada dependerá de la experiencia, de la profesionalidad y de la dedicación de su personal, que tiene derecho a ser tratado con respeto y dignidad”.
Los tres sindicatos, además, muestran una especial preocupación por lo que, en su opinión, “parece ser un intento de la dirección de British Airways de boicotear al sindicato –UNITE-, un punto al que incluso expertos del sector han hecho referencia en la prensa británica”. Según el comunicado, “las últimas medidas de la compañía para no pagar los salarios del personal después de los días en que se mantuvo la huelga y para suspender a los trabajadores y trabajadoras -incluidos representantes sindicales- que hablan contra ellos, sólo consigue reafirmar esta idea aun más”.
Dureza de British Airways
Según los declarantes, la ‘dureza’ con la que se está comportando British Airways “no sólo está exacerbando el actual conflicto, también está enviando un mensaje muy negativo a la plantilla sobre las futuras relaciones laborales que encontrarán en la nueva compañía” resultante de la fusión.
Por ello, las centrales sindicales demandan que, para que el proceso de fusión sea un éxito, British Airways e Iberia respeten la legislación europea de Dialogo Social como herramienta fundamental para solucionar conflictos laborales. Asimismo, piden a las compañías que trabajen conjuntamente con la representación de los trabajadores para lograr soluciones en el conflicto de los tripulantes de cabina de BA y en la actual negociación de convenios en Iberia.
