Recursos Humanos RRHH Press – La Comisión Europea (CE) ha esbozado hoy, en forma de marco de calidad, un conjunto de mejores prácticas que permitan anticiparse a las reestructuraciones de empresas para minimizar el impacto de las mismas sobre los trabajadores y las condiciones sociales.
Este marco de calidad ofrecerá orientación a empresas, empleados, sindicatos, patronales y administraciones públicas con el objetivo de facilitar el proceso de reestructuración de empresas y trabajadores a través de una mejor anticipación y la inversión en capital humano, reduciendo al mínimo el impacto social.
La CE ha instado a los Estados miembros a apoyar y promover la implementación de este marco de calidad y a considerar, así mismo, su aplicación a los empleados del sector público. También ha hecho un llamamiento a todas las partes interesadas a cooperar sobre la base de estas directrices.
Las directrices del marco de calidad se basan en las experiencias reales de empresas, y se describen en fichas individuales dirigidas a las distintas partes interesadas: empleadores, empleados, sindicatos, interlocutores sociales y autoridades nacionales y regionales.
Las medidas abarcan tanto acciones para anticipar las reestructuraciones, a desarrollar de manera permanente, como para gestionar procesos específicos de reestructuración.
Las medidas específicas incluyen el seguimiento estratégico a largo plazo de la evolución del mercado, un análisis continuo de puestos de trabajo y competencias necesitadas en el mercado laboral, medidas para los empleados que faciliten su movilidad profesional -como formación, asesoramiento y asistencia profesional-, la participación de actores externos, como autoridades públicas, universidades, centros de formación y cadena de suministro, en una etapa inicial de las reestructuraciones y el uso de los Fondos Estructurales de la UE, como el Fondo Social Europeo y el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización, con el fin de promover la creación de empleo y las transiciones inclusivas de trabajadores afectados.
Si bien este marco de calidad aborda principalmente el empleo y la dimensión social de la anticipación de los cambios estructurales, también tiene como objetivo contribuir a la competitividad a largo plazo de las empresas.
Así mismo, el marco considera el impacto industrial y social más amplio de las reestructuraciones sobre las ciudades y regiones afectadas y subraya la importancia de las políticas industriales y regionales para anticipar la adaptación al cambio estructural.
RRHHpress
