Recursos Humanos RRHH Press - La mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Egarsat acaba de publicar una nueva guía sobre absentismo laboral y competitividad.
Bajo el título ‘La competitividad a través de la gestión de la presencia. Más allá de la gestión del absentismo’, la entidad ha impulsado este nuevo proyecto editorial con la participación de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe) Catalunya y de IMD Business School, escuela de negocios con sede en Suiza.
‘La competitividad a través de la gestión de la presencia. Más allá de la gestión del absentismo’ es una guía que recoge las conclusiones de un estudio realizado a más de 330 directores de RRHH a nivel nacional sobre competitividad a través de la gestión de la presencia, así como la opinión cualitativa sobre la materia de directores de RRHH de destacadas empresas del país y una aproximación académica a la competitividad en las organizaciones.
Además, incorpora 40 casos de éxito en gestión de los Recursos Humanos con incidencia positiva en la competitividad, aportados por empresas de distintos sectores de actividad y tamaños. Estas ‘best practices’ son las finalistas de un total inicial de 120 casos prácticos propuestos inicialmente, de entre los que un comité editorial, formado por los directores de Recursos Humanos de Desigual, Air Nostrum, Grifols, Emte, Magna Automotive, Grupo Damm y Dimetronic SAU, ha realizado la selección final.
Dicha selección se ha realizado en función de criterios como la creatividad de la política, la aplicabilidad en otras compañías, su impacto global o parcial en la empresa o el impacto real entre la medida y la mejora de la competitividad.
Esta nueva publicación, dirigida profesionales con responsabilidades en la gestión de Recursos Humanos, supone un paso más allá en el compendio de herramientas y soluciones que la entidad ha desarrollado y publicado para sus mutualistas a lo largo de estos últimos años.
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