Recursos Humanos RRHH Press - La Confederación Empresarial de Madrid (CEIM-CEOE), ha emitido un comunicado en el que desmiente “de manera absolutamente categórica y rotunda” la acusación de haber utilizado ilegalmente parte de los fondos para planes de formación recibidos en los ejercicios 2008 y 2009 para complementar retribuciones de parte de sus trabajadores, y asegura que “se ha atenido en todo momento de manera escrupulosa a la legislación vigente en esta materia”.
Según explica la patronal madrileña, la Orden de Convocatoria 2816/2008 de 2 de octubre, en su artículo 5, señala que “la entidad solicitante debe tener capacidad para desarrollar el Plan de Formación y se valoran los recursos humanos de apoyo no docente destinados a tal fin”.
Así mismo, en las instrucciones del Servicio Regional de Empleo, apartado 3.6, se indica que “se admitirá la justificación de costes asociados necesarios para la preparación, organización, seguimiento y cierre de los planes”. Por otro lado, en la Orden TAS 718/2008 se indica que “el beneficiario deberá contar con medios propios para las funciones de programación y coordinación del plan de formación”.
La patronal asegura que todo lo anteriormente señalado ratifica que “CEIM cumple estrictamente con la norma y justifica el personal propio necesario y exigido para realizar las mencionadas funciones, y así se indica en las alegaciones presentadas al informe de la Cámara de Cuentas referido a los ejercicios 2008-2009”.
Los gastos referidos a personal propio de la entidad solo tienen los siguientes límites: Que no superen el 20% de los costes de la actividad formativa. En el caso de los expedientes de CEIM, solo suponen en torno al 9%. En las citadas alegaciones presentadas por CEIM el 11 de julio de 2012 quedó acreditada la participación de trabajadores de CEIM necesarios para el cumplimiento del plan, no existiendo en la norma reguladora ninguna limitación en cuanto al coste salarial/hora máximo o mínimo de cada trabajador.
La patronal ha reiterado “su más firme repulsa a las presuntas prácticas fraudulentas que afectan a determinadas organizaciones empresariales y/o centros de formación respecto a la formación continua y desea el total esclarecimiento de los hechos a través de la actuación de la Justicia”.
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