Recursos Humanos RRHH Press - El coste laboral por trabajador y mes alcanzó los 2.652,44 euros en el cuarto trimestre de 2013, un 2,1% más que en el mismo periodo del año anterior, según datos facilitados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.995,68 euros correspondieron a salarios y 574,44 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto correspondió a indemnizaciones, prestaciones sociales...
El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, aumentó un 2,5% en tasa anual, hasta 1.995,68 euros por trabajador y mes.
Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que disminuyó en el periodo de referencia un 0,3%.
Los otros costes, los no salariales, crecieron un 0,8%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, aumentaron un 1,0% mientras que las percepciones no salariales bajaron un 1,6%, debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).
El coste laboral por hora creció un 1,8%. Este incremento, inferior al del coste por trabajador, se debe al aumento del 0,3% en el número de horas efectivas de trabajo.
Coste laboral por sectores económicos
El sector Servicios fue el que presentó en el cuarto trimestre de 2013 un mayor incremento del coste laboral total. En este sector destaca la disminución de los salarios ordinarios, siendo el aumento de las pagas extraordinarias, lo que da lugar al crecimiento del coste salarial total. Respecto a los otros costes, este sector registró incrementos en indemnizaciones por despido y de las prestaciones sociales directas.
En la Industria aumentaron el salario ordinario y las pagas extraordinarias. Por el contrario, los otros costes bajaron, principalmente por la disminución de las indemnizaciones por despido.
La Construcción presentó el menor aumento del coste laboral. El coste salarial ordinario disminuyó, pero el incremento de las pagas extraordinarias hizo que el salario total creciera.
Los otros costes aumentaron por el crecimiento de las cotizaciones obligatorias y las otras percepciones no salariales.
Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral fue mayor en la Administración Pública, defensa y Seguridad Social obligatoria, Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento y Actividades sanitarias y de servicios sociales. En estas actividades el peso del sector público explica el aumento, debido a la supresión de la paga extraordinaria en el cuarto trimestre de 2012.
Por el contrario las Actividades inmobiliarias, Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y el Comercio registraron los mayores descensos.
Coste laboral por comunidades autónomas
El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco superó en más de 300 euros la media nacional. En Extremadura y Canarias dicho coste fue inferior a la media en más de 450 euros.
Atendiendo al crecimiento del coste, Galicia, Aragón y Andalucía presentaron las tasas anuales más elevadas, mientras que Cataluña, Comunidad Valenciana y Cantabria registraron los menores incrementos.
Tiempo de trabajo
Durante el cuarto trimestre de 2013 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,4 horas. De éstas, se perdieron de media 4,9 horas a la semana, la mayoría por vacaciones.
Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se redujo a 29,6 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 5,39 euros por hora (16,20 euros por hora para tiempo completo y 10,81 para tiempo parcial).
En cuanto al tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplicaron las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (33,2 horas semanales frente a 17,4).
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