EP. El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, presentó hoy un informe a la Junta Directiva de la patronal en el que no hizo mención alguna a la situación de Viajes Marsans, de la que es copropietario junto a su socio Gonzalo Pascual.Tampoco los empresarios que forman parte de este órgano le preguntaron por ello ni le pidieron explicaciones, aunque hay algunos que creen que lo ocurrido a Marsans, unido a los problemas de Air Comet y a Seguros Mercurio, otras empresas donde participa Díaz Ferrán, debería hacerle dimitir de su cargo de presidente de la CEOE.
"No estaba en el orden del día", decían algunos empresarios a la salida de la Junta de hoy, como el presidente de Agett, Francisco Aranda, o el presidente de la Confederación Española de Transportes de Mercancías, Marcos Montero, quien subrayó que hablar de Marsans hoy en la Junta "no venía a cuento".
"Es un problema personal del presidente que está en vías de solución. Hay absoluta tranquilidad", confesaba Montero, quien añadió además que la dimisión de Díaz Ferrán es un asunto que no se plantea, ni a corto ni quizá a medio plazo.
De esta forma, la tónica dominante de la reunión de hoy ha sido la normalidad, aunque tampoco han faltado voces críticas sobre la continuidad de Díaz Ferrán al frente de la CEOE con todos los problemas que están atravesando algunas de sus empresas, como las de Angel Herrero, presidente de los empresarios de Zamora, y José Roca, presidente de la Confederación de Empresarios de Castellón.
Reforma laboral
Por otra parte, como es habitual en las reuniones de la Junta, el presidente de la Comisión de Relaciones Labores, Santiago Herrero, dio cuenta del estado del diálogo social y de las negociaciones para reformar el mercado laboral.
En el informe presentado por Herrero se concretaron cuáles son los objetivos empresariales de cara a la negociación de la reforma laboral, entre ellos, hacer más efectiva la contratación indefinida sin castigar la temporal, mejorar la flexibilidad interna en el seno de las empresas, reducir costes laborales para crear más empleo, mejorar la contratación de jóvenes con "fórmulas imaginativas" a negociar en el diálogo social y luchar contra el absentismo laboral.
