Recursos Humanos RRHH Press. Ocho de cada diez personas abren antes una oferta de empleo en el móvil que en otros dispositivos, claro síntoma de que la forma de buscar trabajo está en un proceso estructural de cambio.
Así se desprende de un estudio realizado por la plataforma de búsqueda de empleo jobandtalent, desde la que señalan que la incursión de las aplicaciones móviles para buscar trabajo en un ámbito como el de los Recursos Humanos parece encaminada a cambiar las reglas tradicionales de búsqueda de oportunidades profesionales, tanto para los candidatos como para los reclutadores.
En este contexto, jobandtalent ha dado a conocer las ventajas que, en su opinión, se derivan de recibir ofertas de empleo directamente en el dispositivo móvil de los usuarios.
Tiempo. Se ha convertido en un factor determinante para el usuario, ya que, aunque cada proceso de selección cuente con una fecha de cierre, las primeras candidaturas son analizadas con mayor detenimiento. La duración media que emplea un reclutador es entre 7 y 10 segundos, tiempo que es superado siempre con los primeros currículos que se reciben.
Conocimiento de todas las ofertas. Las aplicaciones móviles están encaminadas a tratar de agilizar el proceso y ampliar la información sobre un determinado puesto de trabajo. Es común que para muchos puestos vacantes se precise incorporar a un determinado profesional de manera más inmediata, por lo que la duración de esos procesos es menor. Esto provoca que los reclutadores solo estudien las primeras candidaturas, que, gracias a sus aplicaciones móviles, han podido encontrar la oferta de empleo. La visibilidad en un proceso de selección es un factor que influye de manera decisiva a la hora de lograr una oportunidad profesional.
La información ahora está en el móvil. En España hay un 66% de penetración móvil, según un estudio de Comscore, que también pone de relieve que son varias las áreas en las que el móvil está ganando terreno a otros dispositivos. Así, el acceso a redes sociales desde el smartphone ha crecido un 45% en tan solo un año, y los usuarios cada vez fragmentan más los canales a través de los cuáles localizan cualquier tipo de información.
Las ofertas de empleo estarán a un solo clic, y los usuarios que ya utilizan las aplicaciones de búsqueda de empleo para conocer las mejores oportunidades de empleo presentan un mayor dinamismo en cuanto al número de ofertas consultadas.
La recomendación de un proceso es mayor desde el móvil. Aplicaciones como Whatsapp gestionan más de 54.000 millones de mensajes al día, según confesó el propio Jan Koum, CEO de esta app de mensajería. Esta interacción comunicativa, sumada a que consultamos el teléfono más de 150 veces al día, posibilita que, tal y como revela una encuesta hecha a los usuarios de jobandtalent, un 60% afirma haber compartido al menos 5 ofertas de empleo con algún amigo o conocido a través del móvil en el último año.
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