Recursos Humanos RRHH Press. La Fundación Adecco ha presentado, por tercer año consecutivo, el informe 'Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas', para el que ha encuestado a 500 mujeres en esta situación.
En España, los hogares monoparentales superan ya el medio millón (548.600), una cifra que se ha incrementado un 80% durante la última década, según el Instituto de la Mujer. Casi 9 de cada 10 de estas familias está encabezada por la figura materna (88,6%), frente a las 11,4% que tienen al frente a un hombre.
Por esta razón, actualmente empieza a emerger un nuevo concepto que, aunque no es oficial ni reconocido, refleja probablemente, según la Fundacion Adecco la realidad de una forma más exacta: “monomarentalidad”.
El estudio revela que el 66% de las mujeres al frente de una familia monoparental tiene un perfil joven, siendo menores de 45 años. Por el contrario, un 44% supera esta edad.
La Fundación Adecco atiende a mujeres que tienen responsabilidades familiares no compartidas, cuyo perfil, cogido a través de datos de esta encuesta, ha sido el de una persona de 35 años, soltera, con un hijo, estudios secundarios y que comparte vivienda como medida de ahorro.
En el ámbito de la organización familiar, un 53% comparte vivienda como medida de ahorro, lo cual no es extraño si se tiene en cuenta que el 91% de las encuestadas ha señalado que llega con dificultad a fin de mes. En este sentido, la mayoría (31,6%) comparte hogar con familiares, mientras que un 21,1% lo hace con amigos u otras familias en esta situación.
El desempleo “monomarental” es de larga duración
En cuanto a la situación laboral, los resultados de la encuesta revelan que un 40% de las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas se encuentra en situación de desempleo. El resto (60%) está ocupada, pero un 10% solo trabaja días sueltos. Esta cifra es 15 puntos superior a la tasa de paro femenina a nivel general, que se sitúa en el 25,3%.
La Fundación Adecco ha destacado el alto porcentaje de mujeres desempleadas que superan el año de búsqueda activa de empleo. Así, un 71% es parada de larga duración, una cifra que supera en 10 puntos porcentuales a la registrada para todas las mujeres a nivel general (61%, según el INE). Concretamente, un 41% ya supera los 2 años sin trabajo, mientras que un 30% lleva más de 12 meses buscando empleo.
Ser madre soltera y buscar trabajo
Por otro lado, la encuesta de la Fundación Adecco ha permitido identificar un sentimiento predominante entre las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas: la discriminación laboral.
En este sentido, un 86% de las encuestadas se siente en inferioridad de condiciones a la hora de afrontar un proceso de selección, opinando que las empresas evitan contratarlas debido a su situación personal. Además, un 72% afirma que no consigue encontrar una jornada laboral adecuada a sus necesidades familiares.
Conciliación
En relación con la conciliación de vida familiar y laboral, el 78% de las encuestadas con empleo, demandan más medidas de conciliación, puesto que su trabajo no les ofrece la flexibilidad necesaria para compatibilizar ambas facetas.
Entre las medidas de conciliación que las encuestadas aseguran disfrutar, el 50% de las mismas puede abandonar el puesto de trabajo por emergencia familiar. Sin embargo, el horario flexible (38%), la jornada intensiva (25%) o la formación y actividades en horario laboral (25%), alcanzan aún cifras minoritarias.
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