RRHH Press. La huelga promovida por el comité de empresa de T-Systems Field Services, empresa encargada del mantenimiento de cajeros electrónicos, para los días 7, 14, 21 y 28 de mayo, ha recibido en su primera jornada un seguimiento cercano al 90% de la plantilla, pese los intentos de la dirección de la empresa por recortar este derecho, ha informado la Unión Sindical Obrera (USO)USO recuerda que el pasado 30 de abril la empresa remitió a los trabajadores un correo electrónico en el que se afirmaba que la huelga era ilegal, y que podría ejercitar acciones legales individuales contra los trabajadores que la secundasen. El sindicato presentó una denuncia por este hecho, y no fue hasta la tarde del 5 de mayo, apenas 30 horas antes del inicio de la huelga, cuando la empresa reconoció la legalidad de la misma.
Sustitución de trabajadores en huelga
Además, denuncia USO, “según hemos tenido noticia, la empresa ha utilizado a trabajadores de otras empresas para cubrir sus servicios, en contra de lo establecido la Ley de Huelga”, por lo que el sindicato está estudiando presentar una demanda por vulneración de derechos fundamentales, ya que la huelga es un derecho calificado como tal en la Constitución Española.
Las prácticas que está llevando a cabo la empresa, además de transgredir la ley, evidencian la falta de voluntad de diálogo y el poco respeto a los derechos de los trabajadores por parte de la dirección, señala USO
Jornada sin incidentes
Pese a todo, asegura USO, la jornada transcurrió sin incidentes y la inmensa mayoría de los 1.300 trabajadores que prestan sus servicios en T-Systems Field Services ejercieron pacíficamente su derecho a la huelga.
El sindicato confía en que la dirección de T-Systems Field Services se comprometa “a mantener las condiciones de trabajo que ahora disfrutan y terminar con la sangría de despidos improcedentes que está llevando a cabo”. “Si no hay acuerdo –en la reunión prevista para el próximo miércoles-, se seguirá adelante con las movilizaciones”, avisa.
