Recursos Humanos RRHH Press. El 60% de los trabajadores españoles haría un regalo a sus jefes por Navidad, según los resultados de un sondeo realizado por DaWanda, marketplace de productos hechos a mano líder en Europa, entre 2.500 usuarios de Internet de entre 18 y 60 años.
El 29% de los encuestados confiesa que haría un regalo de broma o malo para vengarse, mientras que un 11% reconoce que haría un buen regalo “para pelotearle y conseguir algún favor”. Además, si los españoles tuviesen la libertad de regalar algo de forma anónima, el 30% optaría por un calmante, “para que sus jefes se relajasen en 2015”, siendo ésta la opción favorita entre las mujeres trabajadoras.
En cambio, el 23% del total de encuestados preferiría entregar un presente barato y “cutre” para que así su superior advierta que no les paga bien. El 19% se conformaría con regalarle otro/a jefe/a por encima de él/ella, la opción más votada por los hombres.
Otras de las opciones serían un juguete sexual, elegido por el 18% de los consultados, un billete de ida, para perderle de vista, regalo escogido por el 8% de los encuestados, y un dolor de muelas para que sufra, opción señalada en un 2% de las respuestas.
Amigo invisible, acierto o tragedia
En Navidad, a las reuniones familiares se le suman multitud de compromisos laborales en los que no participar puede traer consecuencias. Uno de los actos más controvertidos es la celebración del 'Amigo Invisible'. Según el estudio de DaWanda, al menos un 25% de los encuestados celebra este evento en su empresa año tras año.
Tras el reparto de papeletas comienza la tragedia, pues no siempre toca regalar al compañero/a con el que se tiene buena relación. Incluso, uno de cada cinco encuestados confiesa que alguna vez ha intercambiado papeletas con otros participantes porque le había tocado un/a compañero/a que “le cae mal”. En este sentido, son los hombres los que reconocen que prefieren hacer “trampas”, el 57% frente a las mujeres.
Decoración Navideña
Por otro lado, la decoración navideña se convierte en una actividad grupal en la que los empleados comparten diversión mientras decoran la oficina y fomentan la comunicación y participación entre ellos. En este sentido, el 81% de los encuestados opina que la decoración navideña mejora el ambiente laboral y las relaciones entre compañeros.
El estudio de DaWanda revela que el 58% de los españoles afirma que su empresa se decora en Navidad. Sin embargo, las compañías están perdiendo la tradición de encargarse de esto, y son los empleados los que están cogiendo el relevo. De esta forma, en el 60% de los casos son los propios empleados los que decoran su lugar de trabajo correspondiente o preparan, junto con el resto del equipo, algún tipo de decoración especial.
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