Recursos Humanos RRHH Press. Un 65,1% de las directivas españolas cree que aún existe discriminación salarial para las mujeres en el ámbito empresarial, un 2% más que hace un año, según se desprende de la sexta Encuesta Adecco a Mujeres Directivas, elaborada con el objetivo de analizar la igualdad real de géneros en el mercado laboral, así como el panorama profesional actual de las mujeres directivas en España.
De entre las directivas que mantienen la existencia de dicha discriminación, un 27,9% denuncia que ésta es encubierta y que en muchas ocasiones las mujeres son víctimas de malas prácticas para recibir menores salarios que sus homólogos masculinos. Solo el 34,9% de las encuestadas afirma que ya no se da discriminación salarial entre géneros, cuando de la misma categoría profesional se trata.
Un 46,5% de las directivas encuestadas reconoce haber sufrido algún tipo de discriminación a lo largo de su carrera por el hecho de ser mujer, un porcentaje menor al registrado en la anterior encuesta, cuando así lo afirmaba el 53% de las consultadas.
Dentro de este colectivo, 7 de cada 10 afirman que la discriminación sufrida fue en materia salarial frente al 14,3% que habla de problemas para promocionar en la empresa y el 9,5% que denuncia irregularidades en los procesos de selección para otras compañías diferentes a la que trabajan en la actualidad. Además, un 23,2% asegura que ha experimentado algún problema con empleados por el hecho de ser mujer.
RRHHpress.com
