Recursos Humanos RRHH Press. La importancia estratégica de la función de Recursos Humanos se incrementado de manera considerable en las empresas españolas en la última década, según se desprende del VII Informe Cranet Esade, presentado esta semana en la escuela de negocios y que ha contado con la colaboración de la consultora de Recursos Humanos, Mercer.
Según informan desde la institución educativa, dicho informe, en el que se ha analizado la evolución de las prácticas y de las políticas de Recursos Humanos entre 1995 y 2014, pone de relieve un importante aumento de la presencia de los directores de Recursos Humanos en los comités de dirección de las empresas españolas, pasando del 75% en 1999 al 85% en 2014.
Además, la importancia de Recursos Humanos también ha aumentado en la gestión de las áreas funcionales, como consecuencia, entre otras circunstancias, de la reducción de la externalización de algunos servicios, especialmente los de nóminas, beneficios, formación y reclutamiento.
Sin embargo, el informe advierte que esta reducción de la externalización ha perjudicado a las empresas internacionalizadas debido al consiguiente proceso de 're-centralización', que ha provocado que las unidades locales pierdan protagonismo frente a las unidades centrales.
El informe Cranet Esade también ha analizado los perfiles profesionales de los integrantes de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas consultadas, en los que el 64% son mujeres, la mayoría licenciadas en Derecho (33%), en Ciencias Sociales y del Comportamiento (26%) o en Administración de Empresas (12%).
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