RRHH Press. Para que la economía crezca en competitividad y empleo es necesario hacer la contratación indefinida más atractiva, pero sin penalizar la contratación temporal. También, una mayor capacidad organizativa de la empresa que se traduzca en una mayor flexibilidad interna.Por otra parte, hay que reducir los costes laborales. Estamos cinco puntos por encima de la media europea, lo que condiciona nuestra competitividad con las empresas del entorno europeo.
Debemos, asimismo, resolver el brutal índice de paro. Más del 40% de los jóvenes del país está en desempleo, una cifra dramática, porque supone la pérdida de una generación para la economía del país.
Otro ámbito a considerar debe ser el escenario de la intermediación laboral, reconocer a las agencias privadas de colocación y aprovechar la efectividad que las ETTs reportan a la estabilidad del empleo.
Asimismo, tenemos pendiente la transposición de la Directiva 2008/104/CE para que las ETTs puedan normalizar su actuación en todos los sectores, sin restricciones ni penalizaciones en cuanto a costes indemnizatorios.
Desde la CEOE seguiremos reivindicando estas importantes cuestiones que están en la mesa del diálogo social para la reforma laboral.
Santiago Herrero León, Presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y de la Comisión de Relaciones Laborales de la CEOE
(Artículo cedido por AGETT)
