RRHH Press. La representación de UGT en la comisión negociadora de SOS, reunida ayer jueves, ha rechazado el ERE de extinción propuesto por la compañía y ha ofrecido sustituirlo por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, que llevaría ligadas unas condiciones mínimas que asegurarían los derechos básicos de los trabajadores, ha informado el sindicato.La empresa, señala UGT, se había reafirmado en su postura de reconducir el ERTE planteado inicialmente hacia un expediente de extinción de contratos, rechazado en esta ocasión por Sebastián Serena, representante del sindicato.
Así, UGT ha explicado que seguirá negociando nuevas medidas que ayuden a la compañía a recortar costes en el terreno laboral si ésta abandona en el futuro la idea de seguir adelante con el ERE de extinción y retoma el Expediente de Suspensión Temporal de Empleo. Estas serán condiciones ‘sine qua non’, que, de no cumplirse, provocaría el abandono de la negociación por parte del sindicato.
Mínimos para la negociación
UGT ha marcado, además, unos mínimos para seguir negociando, entre ellos el que ningún trabajador o trabajadora estará más de 120 días en suspensión de empleo temporal, que no se pagarán retribuciones salariales inferiores a las que se reciben estando en activo mientras dure el ERTE, que, en caso de que algún centro de trabajo de la compañía fuera vendido durante la vigencia del hipotético ERTE, antes de cerrar la operación los trabajadores y trabajadoras del centro afectado se incorporarían de manera inmediata a su antiguo puesto, que se considere la posibilidad de un plan de prejubilaciones y posibles bajas voluntarias con las indemnizaciones correspondientes y previamente pactadas y que el acuerdo que se logre contemple el mantenimiento del empleo en la actualidad y en el futuro.
