Recursos Humanos RRHH Press. La Consejería de Economía, Industria, Turismo y Empleo de la Generalitat Valenciana destinará 1.310.000 euros a una línea de ayudas dirigidas al fomento del empleo de personas con discapacidad en empresas ordinarias en el ejercicio 2015.
Según informa el Gobierno regional, a través de esta línea la Generalitat Valenciana concederá 3.907 euros a las empresas que contraten a personas con discapacidad de forma indefinida y a jornada completa.
Las contrataciones deberán efectuarse en 2015 y ejecutarse en centros de trabajo radicados en la Comunidad Valenciana. También resultarán subvencionables las contrataciones indefinidas iniciales que hubieran tenido lugar en el último trimestre de 2014.
De esta forma, en 2015 el conjunto de ayudas de la Generalitat Valenciana destinadas al empleo de personas con discapacidad (Centros Especiales de Empleo, mantenimiento de las Unidades de Apoyo, fomento del empleo en empresas ordinarias y Planes Integrales de Empleo de ayuntamientos y asociaciones sin ánimo de lucro), superará los 17,6 millones de euros.
Ayudas para la contratación indefinida y temporal
La cuantía de las ayudas por contratación indefinida a jornada completa ascenderá a 3.907 euros, mientras que los contratos a tiempo parcial, así como la modalidad de fijo discontinuo serán subvencionables, con reducción proporcional de la cuantía de la ayuda prevista para la jornada completa.
Asimismo, la cuantía de las ayudas por contratación temporal a jornada completa, de al menos seis meses de duración, será de 2.000 euros en el caso de trabajadores con una discapacidad física o sensorial de al menos un 33% e inferior al 65%. En el caso de trabajadores con una discapacidad psíquica igual o superior al 33%, o física y sensorial igual o superior al 65%, la ayuda ascenderá a 2.500 euros.
Los contratos a tiempo parcial serán subvencionables si tienen una duración de al menos veinte horas semanales, con reducción proporcional de la cuantía de la ayuda.
Además, en esta orden se incluye la subvención para la adaptación del puesto de trabajo o la adquisición de equipos suplementarios de protección personal que prevengan accidentes laborales del trabajador con discapacidad contratado, así como la eliminación de barreras u obstáculos que impidan o dificulten su trabajo. La ayuda prevista podrá alcanzar hasta 902 euros por trabajador, siempre que el contrato sea indefinido.
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