Recursos Humanos RRHH Press. Un estudio elaborado entre más de 2.100 españoles por la comunidad laboral Trabajando.com-Universia y Plus40net, asociación dedicada a facilitar y apoyar las transiciones de carreras a profesionales mayores de 40 años, ha puesto de relieve que un 73% de los encuestados aseguran que han sido discriminados en procesos de selección por cuestiones relacionadas con la edad, argumentando que “necesitaban personal más joven”.
Además, un 9% de los consultados afirman haber sido descartados por su falta de experiencia, mientras que el 20% restante confirman no haber padecido ningún tipo de discriminación por edad.
Solo un 6% del total de participantes en la encuesta, todos ellos mayores de 21 años, creen que no existen barreras para el acceso al trabajo por razón de edad, frente a un 94% que piensan lo contrario. De este último segmento, el 81% tiene más de 40 años y, cuando han buscado empleo, un 83% han tardado una media de cinco meses en encontrar trabajo.
Encontrar empleo con más de 40 años
Entre los motivos por los cuales los encuestados aseguran que sí existen dificultades a la hora de acceder al mercado laboral, el 51% creen que existen la creencia de que tienen dificultades para adquirir nuevos conocimientos y adaptarse a nuevos ambientes, el 28% creen que los jóvenes tienen más capacidad de adaptación, el 13% aseguran que no existe motivo alguno y el 8% restante creen que existen pocas vacantes para los puestos a los que aspiran.
Por último, vuelven a coincidir las cifras entre los encuestados: el 98% de los encuestados responden afirmativamente cuando se les pregunta si el mercado laboral debería valorar más a los mayores de 40 años debido a su trayectoria profesional.
“Los departamentos de Recursos Humanos deben poner en valor la experiencia y trayectoria académica y profesional de los candidatos con independencia de su edad. En lo que deben centrarse es en la adecuación del perfil al puesto ofertado. En este sentido, los que nos dedicamos al empleo, debemos fomentar la contratación de personal apto para el cargo, tengan o no más de 40 años”, señala Javier Caparrós, director general de Trabajando España.
RRHHpress.com
