Recursos Humanos RRHH Press. La Comunidad de Madrid ha destinado en la presente legislatura 127,2 millones de euros al fomento de la integración de las personas con discapacidad a través de las áreas de Empleo, Turismo y Cultura, según ha informasdo el Gobierno regional.
Entre estas actuaciones destacan tres líneas de subvención. Por un lado, entre 2011 y 2014 se concedieron 123,1 millones de euros en subvenciones para la integración laboral de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo, que se han traducido en 400.612 salarios. Solo en 2014 fueron 113.400 salarios, frente a los 107.562 salarios de 2013.
A esto se sumaron las ayudas para el empleo con apoyo en el mercado ordinario, que ascendieron a 801.211 euros en estos cuatro años. Así se subvencionaron los costes correspondientes a 152 preparadores laborales, que ofrecieron adaptación social y laboral a 292 trabajadores con discapacidad severa.
Y la tercera línea de subvenciones, las destinadas al fomento del empleo en el mercado ordinario de trabajo, que en esta legislatura llegaron a 1.016 trabajadores con discapacidad, con una inversión de 3,3 millones de euros.
Durante 2014 se impulsó la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad. Se tramitaron 162 expedientes, lo que supone un incremento del 20% frente a los 139 de 2013. Además de desarrollar un protocolo de actuación específico para gestión de ofertas de empleo de personas con discapacidad, las oficinas públicas de empleo realizaron actuaciones en empresas para concienciar de las ventajas de contratar a personas con discapacidad.
Los contactos con empresas han pasado de 1.086 en el año 2013 hasta 5.734 en el año 2014. Las oficinas públicas de empleo lograron un 22% más de contratos Dichas oficinas cerraron 11.618 contratos de personas con discapacidad en el año 2014, lo que supone un incremento del 22% con respecto a 2013 (9.466 contratos).
Además, el pasado año se desarrolló una campaña de 461 visitas inspectoras a empresas con una plantilla superior a 50 trabajadores, para comprobar el cumplimiento de la cuota de reserva del 2%.
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