Recursos Humanos RRHH Press. Los salarios subirán una media del 1,12% en España este año, según el 'Estudio de presupuestos salariales 2014-2015', elaborado por PeopleMatters, consultora especializada en gestión de personas.
Esta subida se incrementa hasta el 1,53% si no se tiene en cuenta a las empresas que otorgarán incremento cero.
Por niveles, el incremento previsto es del 1,19% para la dirección superior, del 1,22% para los mandos intermedios, del 1,19% para los técnicos cualificados, del 1,04% para el personal administrativo y del 0,90% para los operarios.
Los datos recogidos por PeopleMatters también revelan la progresiva reducción de media del incremento salarial desde 2008. Un dato significativo es que la evolución fue inferior al IPC desde entre los años 2010 y 2012, para situarse por encima de la inflación desde 2013.
Por otra parte, el estudio de PeopleMatters revela que el 72% de las empresas españolas realizó incrementos salariales durante el año 2014. El porcentaje medio de incremento total en 2014 fue del 1,10% (frente a una variación del IPC en 2014 del -1%). Este porcentaje se sitúa en el 1,81% si no se tienen en cuenta las empresas que han otorgado incremento cero.
Por niveles, el incremento fue del 1,41% para la dirección superior, del 1,14% para los mandos intermedios, del 1,05% para los técnicos cualificados, del 1,25% para el personal administrativo y del 0,50% para los operarios.
Los profesionales que aportan mayor talento han sido los más beneficiados por las revisiones de salario. Así, el 62% de las compañías ha incrementado la retribución fija a la dirección superior, el 63% a los mandos intermedios, el 67% a los técnicos cualificados, el 65% al personal administrativo y el 49% a los operarios.
Esto supone un significativo cambio de tendencia respecto a 2013, año en que la categoría de operarios registró el mayor incremento salarial en porcentaje. Según Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters, “esto significa que las empresas están haciendo un esfuerzo mayor por retener el talento en el nivel directivo y medio, para asegurar la mejora de su competitividad. Cada vez son más las compañías españolas con presencia internacional, que necesitan equipos bien alineados con la cultura de la empresa, con una capacidad de liderazgo, un conocimiento y grandes habilidades entre sus directivos para poder moverse con éxito en el mercado global”.
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