Recursos Humanos RRHH Press. En España, el gran peso de la conciliación lo siguen llevando las mujeres. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2013, un 29,5% de mujeres de entre 25 y 54 años, con hijos, trabajaban a tiempo parcial, frente al 6,7% de los hombres. Además, las reducciones de jornada por cuidado de menores afectaban a un 21,1% de mujeres y solo a un 2,1% de los varones.
Así lo recuerda Citrix, empresa de servicios en la nube que fomenta la movilidad total en el trabajo, que ha elaborado un estudio con el que pretende analizar la importancia que la vida personal y familiar tiene para los hombres en España y del que se desprende que éstos cada vez se muestran más preocupados por la conciliación.
Así, el estudio de Citrix pone de relieve que un 82% de los hombres españoles consideran atractivas las empresas que ofrecen políticas de trabajo flexible, y un 47% argumentan que gracias a ellas podrían conseguir un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral. En este sentido, y como ejemplo de medida de flexibilidad, un 65% de los hombres encuestados considera bastante o muy importante poder trabajar desde su casa en caso de necesidad.
Santiago Campuzano, country manager de Citrix España, ha señalado que “las políticas de trabajo flexibles son ya una realidad en otros países y permiten mejorar la conciliación de todos los miembros de la familia. Para facilitar un equilibrio entre la vida personal y profesional las empresas deberían dar a sus empleados la posibilidad de elegir cómo, cuándo y dónde trabajar, ofreciéndoles un entorno seguro y unificado en el que puedan disponer de todas las aplicaciones, datos y servicios en cualquier dispositivo, a través de cualquier red o nube. En Citrix trabajamos para que esto sea posible gracias a nuestras soluciones de virtualización, movilidad, redes y cloud”.
Conciliación y productividad
A pesar de que, según la encuesta de Citrix, un 62% de los hombres españoles afirma que las empresas españolas siguen asociando el trabajo en la oficina con una mayor productividad, los empleados opinan lo contrario. Un 82% consideran que las políticas de trabajo flexible mejoran la productividad, y, entre los encuestados que ya disponen de este tipo de políticas en sus empresas, un 43% afirman ser más productivos gracias a ellas.
En este sentido, los largos desplazamientos a la oficina y las constantes distracciones son las principales razones por las que muchos encuestados creen que serían más productivos en casa.
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