Recursos Humanos RRHH Press. Encontrar trabajo no es un reto fácil. Pero en esta complicada tarea lo mejor que se puede hacer como candidato es estar bien aconsejado y conocer el funcionamiento del mercado laboral para dar los pasos correctos. Para Gina Aran, profesora del máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC, es importante “buscar trabajo antes del verano, en junio o julio, y hacer el seguimiento después, en septiembre”.
“Si tenemos que buscar trabajo en estas fechas, debemos diferenciar entre trabajos estacionales y no estacionales. En las empresas con actividad no estacional, es decir no relacionadas con la época de vacaciones, es recomendable mandarles el currículo en junio-julio, porque normalmente contratan al volver del verano”.
Este tipo de empresas “no reabren los procesos de selección hasta septiembre, y este mes es el que debe ser más intenso en la investigación y el seguimiento de aquellas ofertas a las que nos inscribimos antes de vacaciones”, afirma la consultora de Recursos Humanos y coach de la UOC.
Gina Aran alerta de que principios de año también es una buena época para encontrar trabajo. “Las empresas, con los presupuestos aprobados, empiezan a abrir plazas vacantes”, por lo que aconseja “estar atentos y activos a partir de la segunda quincena de enero”.
Los periodos de contratación varían según el sector de la empresa
Si la empresa está vinculada a la época de vacaciones, los periodos de contratación cambian. Gina Aran explica que con empresas estacionales “la contratación empieza en mayo-junio; por lo tanto, en abril el candidato tiene que buscar y empezar a darse a conocer”, y añade que “abril, mayo y junio generan mucho movimiento porque aumentan los contratos temporales para cubrir plazas en verano en sectores como la hostelería, la restauración y otros relacionados con el turismo”.
¿Busco trabajo cuando tengo?
A pesar de la creencia de que hay que buscar trabajo cuando tenemos, Aran considera que “mientras estemos en activo debemos estar atentos, pero el trabajo debemos buscarlo a partir del momento en que sabemos que dejaremos el puesto actual”. Si estamos en el paro, “tenemos que ser incansables, organizarnos una busca planificada y exhaustiva”.
Propone una serie de consejos para conseguir encontrar trabajo: “estar informados de cómo se mueve el mercado de trabajo y nuestro sector de interés, exhibir una buena imagen profesional, tanto por conocimientos y aptitudes como por presencia física”.
Tanto Aran como Marta Díaz Barrera, colaboradora de la UOC y fundadora y consejera delegada de Talentoscopio, consideran que es muy importante tener actualizada nuestra presencia en las redes. Además, facilitan cinco claves para encontrar trabajo por medio de Internet y ser unos buenos candidatos:
- Diseñar una estrategia y definir acciones para cada red.
- Tener un perfil tan completo como sea posible.
- Saber gestionar los contactos por la calidad y no por la cantidad.
- Ser activos e interactuar en los grupos de Linkedin.
- Ser generosos y compartir contenidos.
RRHHpress.com
