Recursos Humanos RRHH Press. Un 46% de las empresas españolas declaran que en sus plantillas existe alguna práctica de presentismo laboral, mientras que un 28% reconocen que no existen incidencias de este tipo y el restante 26% desconocen si sus trabajadores son o no presentistas, puesto que no disponen de mecanismos o procedimientos que detecten estas prácticas.
Así se desprende de la segunda Encuesta sobre Presentismo Laboral en España, elaborada por la compañía de Recursos Humanos, Adecco, que define esta práctica como “estar presente en el puesto de trabajo dedicando ese tiempo a asuntos no relacionados con el objeto de trabajo”.
Entre el 46% de empresas en las que se da este fenómeno, la mayoría declaran que solo una pequeña parte de sus empleados es presentista.
La práctica presentista más habitual es la utilización de Internet, e-mail y redes sociales para asuntos personales y en horas de trabajo, hecho que tiene lugar en el 93% de las empresas que han detectado presentismo en sus empleados. A pesar del dato, en la mayoría de las organizaciones (49%), solo se detecta esta práctica en “pocos empleados”, y en el 33% se da en “algunos empleados”.
En segundo lugar, el 88% de las empresas ha detectado que una parte de sus trabajadores se incorpora al trabajo con retraso o finaliza la jornada antes de tiempo. En línea con lo anterior, lo más habitual es que este hecho únicamente lo lleven a cabo “pocos empleados”, como ha declarado el 59% de las corporaciones.
Ya en tercer lugar las empresas señalan las ausencias por tabaquismo, que son habituales en el 85% de ellas, como una de las principales prácticas presentistas, aunque solo el 2% de las organizaciones aseguran que afecta a la mayoría de trabajadores.
Por detrás del tabaquismo aparecen las ausencias para tomar café, desayunar o almorzar, que impactan en el 83% de las empresas afectadas. Además, esta pausa injustificada se da de forma mayoritaria en el 13% de las corporaciones.
Por último, son también frecuentes las ausencias breves y repetitivas por otros motivos que no son los recogidos anteriormente, tal y como afirman el 78% de las empresas encuestadas.
Las pequeñas diferencias en la intensidad con la que se da el presentismo, según las características de los empleados, arrojan un perfil mayoritario en el trabajador presentista: hombre o mujer, indistintamente, mayor de 35 años, que trabaja en una gran empresa y tiene un contrato indefinido y a tiempo completo.
Métodos de control
El 26% de las empresas consultadas por Adecco reconocen que no llevan a cabo ninguna medida para detectar o controlar el absentismo. Del 74% restante que sí lo hacen, la mayoría (92%) aplican métodos de control del horario de entrada y de salida.
En segundo lugar, las empresas apuestan por restringir el uso de Internet (33%) y del correo electrónico (22%). Entre las medidas menos utilizadas por las corporaciones están las de apagar las luces a una hora determinada y establecer una hora límite para las reuniones (6% cada una).
Adecco destaca que son precisamente estas prácticas, las de flexibilidad horaria, las que sobresalen por su ausencia o escasa aplicación.
En esta línea, el 19% de las empresas no ofrece ninguna medida de flexibilidad horaria a ninguno de sus empleados. Aunque el 81% sí lo hace, solo el 16% las aplica a todos sus trabajadores. Lo más habitual (ocurre en 1 de cada 3 empresas) es que menos del 10% de la plantilla pueda beneficiarse de esa flexibilidad en los horarios de trabajo.
De hecho, en un país como España, donde la mayor parte del parque empresarial está compuesto por pymes, son precisamente éstas las que ofrecen menor flexibilidad horaria (77%) frente a un mayor porcentaje que se da en las grandes corporaciones (94%).
Con estos datos, se evidencia que las empresas españolas están más orientadas a sistemas de control y restricciones que fomentan tanto el presentismo como el absentismo, dejando a un lado aquellas medidas que podrían reducirlos.
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