Recursos Humanos RRHH Press. Ayer se celebró en Madrid el acto de entrega del IX Premio Hudson-ABC a la dirección de Recursos Humanos, un certamen que tiene como objetivo potenciar el posicionamiento de Recursos Humanos como función estratégica a través del reconocimiento de las mejores prácticas en gestión de personas.
Julián Martín, director de Cultura y Talento de Kiabi España, fue el galardonado con el premio en la categoría de empresas de menos de 2.500 empleados, por su proyecto, 'Equipos felices, clientes felices', una iniciativa para “conseguir una empresa liberada y más cercana al cliente”. Para ello, hicieron protagonistas a los propios empleados animándoles a sacar el talento de cada uno aportando ideas y soluciones creativas para los clientes. La organización en consecuencia redujo los controles, los procedimientos y la jerarquía, lo cual ha dado como resultado una empresa más ágil y un mayor desarrollo y compromiso de los empleados.
María Dionis, directora general de Recursos Humanos de Ferrovial ha sido la ganadora en la categoría de empresas con más de 2.500 empleados, por su Proyecto 'Coffee', una red interna para el intercambio del conocimiento y la transformación de la cultura de la organización. Su implantación ha transformado la forma de trabajar de los profesionales de la compañía a través de comportamientos más colaborativos y una comunicación más abierta que les permite estar mejor preparados para los retos del futuro. Además, esta iniciativa ha aumentado el compromiso de los empleados al sentirse parte de un todo y hacer más visible su aportación de valor.
Por último, María Camino Agra, directora general de Capital Humano de Abanca, recibió un accésit especial en la categoría de más de 2.500 empleados, por su proyecto 'Transformación cultural tras la crisis: preparados para los nuevos retos'. En este caso, la privatización del banco supuso la necesidad de realizar un cambio de cultura, para lo que se lanzaron unos nuevos valores corporativos, código ético y procedimientos de trabajo que se ejemplificaron a través de profesionales de la compañía, que actuaron como agentes del cambio. Como resultado, se mejoraron notablemente los resultados económicos así como el índice de cultura de la entidad y el orgullo de pertenencia.
De izquierda a derecha, Julián Martín (Kiabi), María Dionis (Ferrovial) y María camino Agra (Abanca)
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