Recursos Humanos RRHH Press. La Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco y el Instituto Vasco de la Mujer (Emakunde) han firmado esta semana un convenio de colaboración para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las empresas de la comunidad autónoma y prevenir o eliminar situaciones de discriminación por razón de sexo.
Según ha informado el Gobierno Vasco, en virtud de este acuerdo, ambas partes se comprometen a colaborar para promover, en el ámbito de sus competencias, las condiciones para que la igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres sea real y efectiva en las condiciones de acceso al trabajo, de trabajo, de formación, de promoción, de retribución y de extinción de contratos.
Así, las dos instituciones trabajarán de forma conjunta para abordar un plan de trabajo en materias como la igualdad de trato en las relaciones laborales, planes y políticas de igualdad en las empresas, no discriminación en el acceso al empleo e investigación del acoso sexual y acoso por razón de sexo y promoción de la adopción por las empresas de protocolos de prevención y detección.
Para cumplir el objeto del acuerdo, se llevarán a cabo actuaciones dirigidas a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las empresas y divulgar la existencia de buenas prácticas y, en particular, de protocolos contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
También se realizarán acciones para promover la elaboración de planes de igualdad, acciones de control, vigilancia e investigación de situaciones de incumplimiento de la normativa en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como acciones de exigencia de responsabilidad.
También se creará una comisión paritaria de seguimiento de este convenio, compuesta por las personas titulares de la Subdirección de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de la Secretaría General del Instituto Vasco de la Mujer.
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