Recursos Humanos RRHH Press. ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha remitido a las principales fuerzas políticas, con motivo de las próximas elecciones generales, el día 26 de junio, un decálogo de medidas concretas para alcanzar, de una vez por todas, una conciliación real y efectiva en nuestro país.
ARHOE lleva trabajando más de diez años para incluir en la agenda política y social de los españoles un tema primordial como es la puesta en valor de derechos fundamentales: la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la igualdad y la corresponsabilidad, sin perder de vista la necesaria mejora de la productividad de las empresas y la necesaria humanización de nuestros horarios.
Según José Luis Casero, presidente de ARHOE, “la promoción de horarios racionales, la optimización del tiempo, la defensa de la conciliación y la corresponsabilidad son puntos que, por fin, las fuerzas políticas mayoritarias han apoyado de manera significativa en los últimos meses, y suponen un nexo de unión para todos los ciudadanos. Temas tratados en las pasadas elecciones y en los intentos de formar gobierno que ha vivido nuestro país”.
“Deseamos que ahora, de cara a las elecciones generales, incluyan en sus respectivos programas electorales todas estas medidas para su aplicación real y efectiva. Estaremos muy atentos para que, cuando llegue el momento, estas propuestas no se queden en papel mojado y promesa electoral incumplida y que se conviertan en hechos reales”, añade Casero.
Desde ARHOE se ha propuesto que se establezca un calendario/proceso para la reforma horaria en España que aborde las medidas de fondo necesarias para una mejora del modelo socioeconómico y que incluya diferentes medidas.
Medidas concretas para una conciliación real y efectiva en España
1. Que las administraciones, empezando por el Gobierno de España, cumplan el Plan Concilia (2005) y la Resolución de 28 de diciembre de 2012 de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, que señala que la jornada laboral debe finalizar a las 18 horas. Que esta medida sea extensible, en la medida de lo posible (según actividad) a otra tipología de empresas.
2. ‘Prime time’ televisivo. Que las televisiones públicas y privadas finalicen sus programas de máxima audiencia a las 23 horas, al igual que los espectáculos, salvo excepciones. Para ello, pacto nacional de las cadenas publicas y privadas que tenga en cuenta el interés general de los españoles y españolas.
3. Rebaja en el Impuesto de Sociedades y en el IRPF para las empresas que favorezcan mediante medidas concretas una conciliación real y efectiva entre sus trabajadores (flexibilidad horaria, teletrabajo parcial, etc.). Vinculación al sello 'Horarios Racionales' que contiene los parámetros para calificar a una empresa como empresa con horarios racionales.
4. Incremento progresivo del permiso de paternidad (2-3 días cada año durante la legislatura).
5. Establecimiento de banco de horas de uso justificado y excepcional para el trabajador y recuperables según necesidades de empresa y disponibilidad de trabajadores.
6. Establecimiento de medidas que favorezcan la conciliación de familias con hijos tipo 'Bono Canguro', que algunos ayuntamientos han puesto en marcha, y establecimiento de medidas que favorezcan la entrada flexible en el puesto de trabajo y en guarderías y colegios.
7. Introducción de la flexibilización horaria y teletrabajo (también a tiempo parcial) en los acuerdos de agentes sociales como un elemento real y efectivo en aras de la mejora de la productividad (empresa) y conciliación (trabajadores), tutelando el Gobierno un pacto en este sentido. Ajuste del tiempo efectivo de la prestación laboral a cambio de salida flexible y anticipada del puesto (es decir, en vez de dos horas para comer, solo una hora y anticipar la hora ganada en la salida del puesto de trabajo).
8. Fundamental, los más jóvenes. Campaña de sensibilización entre los más jóvenes sobre la conciliación de la vida personal y familiar, así como el mejor aprovechamiento del tiempo en su vida personal y laboral. La conciliación es un derecho fundamental también de los niños, aunque no voten.
9. Situación de personas con atención a familiares dependientes. Que le ley sea mas ágil, que se aplique de forma real a las múltiples situaciones que se dan y que tengan una financiación real las personas que se encuentren en dichas situaciones.
10. Establecimiento del huso horario correspondiente a España conforme a nuestro posicionamiento geográfico natural, como elemento que sirva de armonización para las medidas de fondo favorecedoras de la conciliación y optimización del uso del tiempo. En consecuencia, derogación de la Orden de 7 de marzo de 1940 que adelanto de manera excepcional una hora a nuestro país.
Por unos horarios más racionales
Por último, ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles recuerda que la necesidad de unos horarios racionales tiene como objetivos prioritarios conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral, aumentar la productividad, apoyar el rendimiento escolar, favorecer la igualdad, disminuir la siniestralidad, facilitar la globalización, mejorar nuestra calidad de vida, cuidar y mantener hábitos saludables, dormir el tiempo suficiente y, en definitiva, dar mayor valor al tiempo.
Todo ello pasa, ineludiblemente, por racionalizar los horarios, para hacerlos convergentes con los países de economías más avanzadas.
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