Recursos Humanos RRHH Press. La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha afirmado que la crisis asestó un duro golpe al empleo femenino; “sin embargo, hoy las mujeres encuentran trabajo, y en el último año, una de cada tres mujeres que encuentran empleo en la Eurozona, lo ha hecho en España”.
Báñez ha añadido que “estamos en condiciones de decir que se ha recuperado todo el empleo femenino destruido por la crisis, y se ha avanzado más en calidad del empleo en estos cuatro años que en cuatro décadas”.
La ministra ha hecho estas declaraciones en la inauguración de la Jornada 'La mujer frente al futuro. Nuevos temas políticos en relación con la mujer en España y en Europa', que se ha celebrado hoy en la sede del Parlamento Europeo en Madrid.
La titular de empleo ha señalado que las mujeres están demostrando una gran capacidad para emprender, puesto 2 de cada 3 nuevos emprendedores son mujeres. “Además, están participando de la mejora en la calidad del empleo, medido en términos de una mayor estabilidad".
Conciliación
La calidad también afecta a muchas medidas de conciliación reclamadas desde hace mucho tiempo por padres y madres trabajadores.
“Así, por primera vez se regula en España el teletrabajo, se ha ampliado el derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijos de 8 a 12 años y se ha mejorado la protección social de los trabajadores a tiempo parcial, equiparándola a la de los trabajadores a tiempo completo, lo que constituye un avance inequívoco de la calidad del trabajo a tiempo parcial, en especial de las mujeres trabajadoras”, ha asegurado Báñez.
Complemento de maternidad
Además de la calidad del empleo, de lo que Báñez se ha mostrado especialmente orgullosa es del reconocimiento que supone el complemento de maternidad en España, porque, “gracias a esta medida, nuestro país se sitúa a la vanguardia en políticas de apoyo a la madre trabajadora”.
El complemento de maternidad ha permitido que la mitad de las mujeres que ha accedido a la jubilación en 2016 ha visto aumentada su pensión hasta un 15%, en reconocimiento a la aportación demográfica al sistema público de pensiones.
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