Recursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de Navarra ha convocado ayudas por importe de 833.000 euros para la contratación de jóvenes con titulación universitaria o de grado superior de Formación Profesional como personal de investigación y tecnología en proyectos de I+D+i desarrollados por empresas, centros tecnológicos, organismos de investigación, universidades y sociedades públicas radicadas en Navarra.
Según informa el Gobierno Foral, estas ayudas pretenden favorecer la creación de empleo de calidad, fomentar la innovación como herramienta para aumentar la competitividad del tejido empresarial navarro y potenciar el desarrollo y perfeccionamiento del talento joven mediante la realización de actividades de investigación y especialización en sectores estratégicos, como energías renovables, agroalimentación, biomedicina, fabricación avanzada (robótica, Internet de las cosas y sensorización), y tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
Las bases de la convocatoria establecen que las personas que se contraten deberán ser menores de 35 años en desempleo, con titulación universitaria (doctorado, licenciatura, ingeniería, arquitectura, grado, máster, diplomatura, ingeniería o arquitectura técnica), o de Formación Profesional de grado superior.
Los contratos tendrán una duración superior a 12 meses, a jornada completa y en puestos acordes a la titulación académica de la persona contratada, pudiendo cada empresa o entidad solicitar ayudas para un máximo de 5 contratos.
Las ayudas se destinarán a subvencionar un porcentaje de los costes salariales de la persona contratada, incluidas las cuotas a la Seguridad Social, con cuantías que oscilan entre 11.000 y 16.000 euros en el caso de grandes empresas (50% del gasto) y entre 15.000 y 20.000 euros (70% del gasto) en el resto de entidades, en función de la titulación de la persona contratada.
Así mismo, podrán optar a una ayuda adicional de 1.000 euros las entidades que apliquen medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres, para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar o de responsabilidad social de la empresa, así como las que cuenten en su plantilla con personas con discapacidad.
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