Recursos Humanos RRHH Press. Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas alicantinas no parecen sentirse demasiado bien valorados por sus compañías.
Ello se puede deducir de los resultados del primer Estudio sobre la Situación de los Departamentos de Recursos Humanos en la mediana y gran empresa de la provincia de Alicante, elaborado por Etrania Human Resources & Training, Clavei y Wolters Kluwers, con la colaboración de Aedipe y el Excelentísimo Colegio de Graduados Sociales de Alicante.
Según este informe, los profesionales de Recursos Humanos encuestados, pertenecientes a 170 empresas de la provincia de Alicante, han manifestado que las principales dificultades con las que se encuentran en el desarrollo de sus funciones son la falta de visibilidad del departamento de RRHH en la organización, la falta de efectivos y la falta de presupuesto.
Además, los responsables del estudio destacan que más de un tercio de los encuestados, el 35 %, se quejan del escaso apoyo que tienen de la dirección general.
Uso de redes sociales
En el ámbito tecnológico, el estudio pone de relieve que un 27,1 % de las empresas de la provincia de Alicante no tienen presencia en ninguna red social, es decir, se trata de empresas que son completamente invisibles en las redes sociales.
Las empresas que no tienen perfil en las redes sociales han manifestado que los principales motivos de su ausencia en estas plataformas son la falta de tiempo, el desconocimiento sobre la utilidad de las redes sociales o la falta de conocimientos sobre las mismas.
Sin embargo, aunque 91,4 % de las empresas encuestadas han manifestado que las redes sociales tendrán un impacto alto y moderado en el área de Recursos Humanos, la mayor parte de las empresas siguen recurriendo a estrategias tradicionales para la búsqueda de candidatos tradicionales, como son los portales de empleo y las webs o bolsas de empleo internos, siendo las redes sociales la tercera opción a la hora de captar candidatos, con un 67,9 %.
Employer branding y comunicación
Por otro lado, un 71,4 % de las empresas encuestadas no tienen una estrategia de employer branding (marca de empresa para ser reconocida como buen empleadora y que facilita la atracción y captación de talento), y un 77,1 % han manifestado no disponer de un canal de comunicación interno, como una red social corporativa.
Además, solo un 28,8 % han comentado su interés en poder disponer de una herramienta de estas características para la mejora de la comunicación interna.
Retos más importantes
Por último, preguntados sobre los 5 retos más importantes para el área de RRHH, los profesionales encuestados han mencionado:
- Motivar a los colaboradores
- Mejorar la comunicación interna
- Búsqueda de talento
- Situar al área de RRHH como socio estratégico
- Desarrollo de colaboradores
Solo un 32,9 % han mencionado como retos la necesidad de reinventar el área de RRHH o la de formar en nuevas competencias, lo cual pone de manifiesto que los profesionales de la provincia siguen poniendo el foco en aspectos tradicionales de la función de Recursos Humanos.
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