Recursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de la Región de Murcia ha firmado con los sindicatos UGT y CCOO y con la patronal CROEM el primer gran acuerdo de diálogo social en España que contempla la Estrategia por el Empleo de Calidad.
Murcia se convierte así en la primera comunidad que llega a un acuerdo de estas características y que establece la hoja de ruta de las políticas de empleo.
Según el Gobierno regional, las medidas de este plan van a permitir a la Región de Murcia alcanzar en 2020 los 620.000 trabajadores y reducir la tasa de paro por debajo del 15 % de la población en general y del 25 % en el caso de los jóvenes menores de 30 años.
Este acuerdo ha sido, incluso, reconocido por la ministra de Empleo, Fátima Báñez, quien ha felicitado a todos los agentes sociales y al Gobierno regional por haber alcanzado estos puntos de encuentro, que son los mismos en los que está trabajando el Gobierno de la Nación y los gobiernos de otras comunidades autónomas.
Esta estrategia contempla 12 proyectos y 325 medidas para reducir la tasa de temporalidad, lograr espacios laborales más seguros, mejoras en la conciliación, la lucha contra la economía irregular y el acceso al empleo de los colectivos vulnerables.
En total se destinarán 660 millones de euros hasta 2020, de los que 145 se ejecutarán ya el próximo año. Todas estas medidas se estructuraran en cuatro grandes ámbitos de actuación: mejora de las opciones de encontrar un puesto de trabajo, calidad en el empleo, formación profesional y emprendimiento.
La estrategia se centra en los colectivos que más dificultades tienen para conseguir una oportunidad de empleo. Las medidas dan prioridad a los jóvenes, personas desempleadas de larga duración, especialmente mayores de 45 años, mujeres víctimas de violencia de género, víctimas del terrorismo, personas con discapacidad o pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión.
Mapa de las necesidades laborales
La formación es otro de los aspectos fundamentales a la hora de encontrar trabajo. La estrategia se marca como gran reto aumentar de forma importante la cualificación de la población activa hasta alcanzar el 35 %.
El objetivo es que los perfiles de los profesionales que soliciten las empresas puedan encontrarse en la Región de Murcia y, para ello, la Comunidad elaborará un mapa de las necesidades laborales del futuro que permita a la Región adelantarse a las demandas profesionales que a corto y medio plazo solicitará el mercado.
Además, la estrategia contiene también un importante compromiso con la iniciativa emprendedora, con el fin de alcanzar los 100.000 autónomos afiliados, así como con lograr una administración más eficiente, eficaz y cercana.
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