Recursos Humanos RRHH Press. El 69 % de los millennials españoles asegura haber flexibilizado sus condiciones a la hora de buscar trabajo a causa de la recesión económica.
Un informe de la consultora Robert Walters sobre los hábitos y actitudes de los millennials, titulado 'Atraer y retener a los profesionales millennial', ha revelado que el 30 % de los profesionales de la Generación Y (nacidos entre los años 1980 y 1999) renunció a funciones de su interés a causa de la menor oferta de oportunidades laborales.
Realizar funciones de interés fue la tercera condición a la cual renunciaron 1 de cada 3 millennials con el fin de asegurar un puesto de trabajo, tan solo superada por el salario deseado (54 %) y una conciliación de la vida laboral y familiar (38 %).
Un porcentaje muy similar, el 28 %, se vio obligado a dejar de lado las oportunidades de desarrollo profesional y el horario laboral que deseaba para garantizar un empleo. En último lugar, un 24 % reconoció haber tenido que trabajar en un sector distinto al deseado.
Tan sólo una pequeña minoría, un 14 % de los millennials manifestó no haber tenido que renunciar a ninguna condición en estos últimos años para asegurar un puesto de trabajo.
¿Qué papel desempeña la conciliación de la vida laboral y familiar entre los millennials?
Para los millennials, la conciliación de la vida laboral y familiar es de menor prioridad (14 %) que un puesto de trabajo más gratificante (27 %), un mayor salario y/o bonus (23 %) y que unas mayores oportunidades de desarrollo profesional (22%) cuando valoran un nuevo empleo.
No obstante, esto no significa que los millennials no valoren la conciliación de la vida laboral y familiar, ya que el 94 % de los millennials encuestados consideraron un balance adecuado entre vida laboral y personal como uno de los aspectos más apreciados en un puesto de trabajo.
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