Recursos Humanos RRHH Press. El coche de empresa es el beneficio social más apreciado por un candidato a la hora de valorar una oferta de cambio en un proceso de selección.
Así lo pone de relieve un estudio realizado por la consultora de selección, Comerciales Plus, en el que se ha encuestado a 75 directores de Recursos Humanos de compañías nacionales y multinacionales de diferentes sectores y a 564 vendedores en activo.
Dependiendo del modelo de coche elegido, según la categoría profesional del trabajador usuario, la repercusión en el salario anual puede llegar a suponer entre 6.000 y 10.000 euros.
Tras el coche de empresa, el teléfono móvil es el beneficio social con mayor aceptación, seguido por los tiques de comida, el seguro médico, las stock options, los planes de pensiones y el ordenador portátil.
Gran parte de los directores de Recursos Humanos y de los vendedores consultados destacan que empiezan a ganar importancia aquellos beneficios sociales que no tienen un carácter económico, sino que ayudan a conciliar vida familiar y laboral. Entre estos destacan el horario flexible, que la empresa tenga guardería o subvenciones destinadas a ella y la disponibilidad de días de asuntos propios.
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