Recursos Humanos RRHH Press. Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) ha presentado los resultados del primer Barómetro sobre la Gestión del Talento en España.
Con este estudio, DCH pretende conocer la valoración que los miembros de la organización tienen sobre los proyectos y tendencias más destacadas en la gestión de talento en todas las áreas de Recursos humanos, con el objetivo de tener una imagen de la situación de la gestión de personas en España.
El estudio se basa en un cuestionario que ha girado sobre las cuatro dimensiones de la gestión del talento: Atracción, ¿Cómo atraen las empresas a los mejores candidatos para los puestos vacantes?, Vinculación, ¿Cómo comprometen las empresas a sus altos potenciales para que continúen motivados?, Desarrollo, ¿Cómo pueden cambiar las empresas el comportamiento para maximizar el compromiso, el desempeño y mejorar el rendimiento? y Desvinculación, ¿Qué hacen las empresas para que sus exempleados continúen siendo embajadores de nuestra organización?
Los resultados más significativos que se han obtenido de la investigación en materia de Atracción revelan un especial interés por la contratación de perfiles junior en las empresas, así como en la utilización de programas de incorporación de talento.
En la dimensión de Vinculación, el informe revela que los programas On-boarding/Inmersión y las políticas y/o estrategias para la gestión del compromiso son ya una práctica habitual en las organizaciones.
En lo que respecta a la dimensión de Desarrollo, destaca el uso de los Programas de high potential, en especial para posiciones de middle management y la utilización de planes de carrera profesional, vinculados a la evaluación de desempeño.
Por último, en relación con la dimensión de Desvinculación, el estudio revela que la mayoría de personas dejan una organización por falta de oportunidades de crecimiento.
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