Recursos Humanos RRHH Press. El 73,6 % de los jóvenes españoles de 16 a 29 años prefieren el empleo por cuenta ajena frente a la posibilidad de emprender y tener su propio negocio.
Así se desprende del estudio 'Jóvenes y empleo, desde su propia mirada', realizado por el Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud de la Fundación de Ayuda Contra la Drogadiccion (FAD).
La investigación analiza, a través de una encuesta personal a más de 2.000 jóvenes, las expectativas, necesidades y deseos de estos en relación a su formación y a sus perspectivas de incorporación al mercado laboral.
El análisis pone de relieve que solo un 11,5 % de los jóvenes prefieren trabajar por cuenta propia, y que un 10,4 % también tiene esta preferencia, pero no se cierra la posibilidad de trabajar por cuenta ajena como plan alternativo.
Entre los principales motivos que aluden los jóvenes para trabajar por cuenta ajena -ya sea como opción exclusiva o preferente- figuran la estabilidad y la seguridad (52 %), tener un sueldo fijo (70 %), la sensación de menor dedicación de un empleo por cuenta ajena (33 %) o la protección de las coberturas sociales a este tipo de trabajadores (27 %).
Por su parte, los jóvenes que prefieren emprender se apoyan en motivos tales como la autonomía e independencia de los emprendedores (63,3 %), trabajar en lo que realmente se quiere (36,8 %) o poder elegir el lugar y tiempo de trabajo (25,9 %).
El estudio también pone de manifiesto que un 53 % de los jóvenes nunca ha pensado real y seriamente en la posibilidad de poner un negocio, mientras casi el 24 % dice que lo ha pensado, pero que es una opción que no le interesa.
Por el contrario, un 21 % de los jóvenes tiene un negocio, está en proceso de tenerlo o tiene predisposición a ello. Una proporción reseñable sobre la que asentar, desarrollar y expandir las políticas de emprendimiento.
A las motivaciones personales anteriores se suman las dificultades propias e inherentes a este tipo de actividad. El principal obstáculo considerado por los jóvenes para el emprendimiento es el acceso a la financiación (73,9 %), seguido por los impuestos y tasas (49,3 %) o los numerosos y complejos trámites necesarios (33,8 %).
RRHHpress.com
