RRHH Press. El sindicato CCOO ha denunciado que los empresarios están retirando expedientes de suspensión temporal de contratos para volver a presentarlos reconvertidos en procesos de extinción al amparo de la reforma laboral.Según informa la secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO, al creciente número de expedientes de suspensión temporal que se venían convirtiendo en expedientes de extinción, con la consiguiente destrucción de empleo estable, ahora se añade que, como consecuencia de la reforma laboral, se han producido los primeros casos de empresas que proceden a la retirada de expedientes ya iniciados de suspensión temporal de contratos para, posteriormente, volver a presentarlos reconvertidos en procesos de extinción de contratos, al amparo de lo previsto en la nueva regulación laboral.
Ello implica –señala CCOO- que, tal como venía alertando el sindicato, “desgraciadamente los trabajadores comienzan a padecer los graves y negativos efectos de la injustificable reforma laboral aprobada por el Gobierno, al ampliarse los supuestos y contar las empresas con una mayor facilidad para despedir trabajadores, ya que con la mera invocación de problemas económicos, o causas relativas a su funcionamiento, puedan desprenderse de toda o parte de su plantilla, y con ello, comenzar a instaurar políticas de ajuste permanente”.
“Esto significa –continúa- que actuaciones que antes de la reforma eran ilegales, obtienen su calificación legal como causas legítimas para el despido, lo que acarrea la pérdida de empleo y el abono de una indemnización inferior a si el despido no fuera justificado”.
El sindicato advierte que, con la reforma laboral, “se procede a una ampliación de las causas para proceder al despido objetivo y al despido colectivo vía ERE, ampliación que afecta no sólo a las causas, sino también al plazo de duración del periodo de consultas y al control administrativo y judicial del despido, que justifica éste cuando trate de establecer la simple mejora de la empresa, a juicio del empresario, sin que tan siquiera tenga pérdidas, pudiendo elegir entre modificar las condiciones de trabajo, suspender los contratos o despedir de manera preventiva, lo que da cobertura al despido de trabajadores fijos para sustituirlos por empresas contratistas o falsos autónomos”.
