RRHH Press. Conocido como el padre de la administración o gestión científica, el norteamericano Frederick W. Taylor ha sido reconocido como una pieza clave en el desarrollo de la función de Recursos Humanos allá por finales del siglo XIX y principios del XX.En su libro ‘Shop Management’, Taylor defendía la selección y formación científicas de trabajadores, así como los sistemas de compensación que incentivaran a aquellos empleados que cumplieran o superaran los objetivos marcados.
Aunque el ámbito de trabajo de Taylor se enfocaba hacia la mejora de la eficiencia en entornos manufactureros, sus principios sentaron las bases del futuro desarrollo de la gestión de los Recursos Humanos.
