RRHHpress. El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, calificó ayer de "pequeño gran paso pero fundamental para poder hablar de otros temas", la aprobación por parte de la patronal del “Compromiso de actuación de CEOE, CEPYME, UGT y CCOO sobre la negociación colectiva pendiente de 2009”, declaración que se firmará el próximo 18 de noviembre.Méndez hizo estas declaraciones antes de la apertura del 25º Congreso de MCA-UGT en Pamplona, donde destacó que “si esta declaración que hemos compartido se lleva a efecto, podemos hablar de los convenios colectivos para los próximos años, de la estabilidad en el empleo, de los salarios, de la mejora de la formación, de cómo a través de la negociación colectiva, que es una herramienta muy importante, podemos combatir eficazmente a la crisis económica en su faceta más dura y más negativa como es la destrucción de empleo”.
El secretario de UGT puntualizó que ‘la urgencia mediática’ puede destruir la restitución de los canales de confianza, por lo que “la secuencia lógica sería primero restituirla y alcanzar un acuerdo en términos bilaterales sobre los convenios colectivos para los próximos años, y, sobre este avance, recuperar el diálogo social tripartito.
Méndez valoró como “buena idea” el planteamiento de la ministra Salgado sobre la reducción de jornada como fórmula alternativa para evitar la destrucción de empleo, pero recordó que en España existen los EREs y la reducción de jornada, que es una alternativa que ya pueden usar los empresarios españoles para evitar que la crisis económica repercuta en el un aumento del paro. “Ni siquiera –añadió- la Administración tiene por qué esperar un acuerdo en esta materia, porque en España hay un marco jurídico consolidado sobre las suspensiones temporales, que pueden ser de empleo o de reducción de jornada, que están incentivadas con subvenciones de hasta el 50% de cotizaciones a la Seguridad Social”.
El Secretario General de UGT destacó que en este momento hay 450.000 trabajadores con expediente de sustitución temporal, y que sería muy conveniente que los empresarios llegaran a un acuerdo en esos sectores y en esos casos para que esos trabajadores se mantengan en la suspensión y no pasen a la rescisión utilizando los instrumentos que ya existen, sin esperar a mañana. En una secuencia posterior, señaló, debemos analizar “cómo los incentivos que hay a la contratación de empleo se pueden vincular a fórmulas de reducción de la jornada laboral que evite la destrucción de empleo, sobre todo en las microempresas, que son las que más dificultades tienen, ya que los Expedientes de Regulación de Empleo están basados en las medianas o pequeñas empresas. Pero esto no lo pueden solucionar modelo de Alemania, porque son multitud de microempresas. Tenemos que buscar fórmulas desde nuestra experiencia que eviten la destrucción de empleo y permitan que las empresas puedan sobrellevar la crisis económica”.
