Redacción. El 56 % de las empresas europeas apuestan por el uso de herramientas de análisis de Recursos Humanos para obtener información de relevancia, como la escasez de personal, el absentismo o la rotación de empleados, que les permite tomar decisiones estratégicas y operativas.
Así se desprende de un estudio SD Worx, proveedor europeo de servicios de RRHH y nómina, el cual revela que las empresas en España, Austria y Suecia lideran el ranking de uso de estas herramientas de análisis en el continente, con un 66 % que así lo asegura, seguidas de las empresas alemanas, que alcanzan el 65 %.
Así mismo, el 61 % de las empresas internacionales y el 64 % de medianas y grandes empresas confían en el potencial que ofrecen las herramientas de análisis de Recursos Humanos.
Estos datos les facilitan el trabajo en áreas como la gestión de nóminas y los costes de personal, pero también para analizar ámbitos como el absentismo, la gestión de personas y sus capacidades y la contratación y selección de profesionales; además, esa información les permite respaldar las decisiones empresariales.
El estudio SD Worx también destaca un incremento en la previsión de las empresas de usar las herramientas de análisis de RRHH en los próximos años. En concreto, el 21% de las empresas encuestadas indican que tienen previsto hacerlo en el próximo año, y otro 20 % planea hacerlo en un periodo de dos años, lo que supone un significativo aumento en comparación con 2021, cuando se registró un 6 % y un 5 %, respectivamente.
Falta de herramientas y asesoramiento
Pese a este aumento en la previsión de huso de herramientas de análisis de RRHH, cuatro de cada diez empresas aún no las utilizan. La principal razón es la falta de asesoramiento y orientación sobre cómo poner en marcha estos proyectos.
Además, el 27 % de las empresas que afirman que todavía no lo hacen, aseguran que no lo necesitan. También les falta tiempo o personal (20 %), sistemas adecuados (18 %) y conocimientos sobre interpretación de datos (11 %) o análisis (11 %).
Por otro lado, las empresas que ya utilizan el análisis de Recursos Humanos están dispuestas a sacarle aún más partido, y buscan herramientas inteligentes y fáciles de usar para analizar, interpretar y visualizar los datos.
Las empresas españolas, las que más utilizan el análisis de RRHH en Europa
Más de la mitad (52 %) de las empresas europeas afirman que recurren a la analítica de Recursos Humanos para tomar decisiones tanto estratégicas como operativas.
En el caso de las empresas españolas, este porcentaje se eleva hasta el 82 %, seguidas de las italianas (70 %) y las británicas (59 %).
La encuesta también confirma que son principalmente los responsables de RRHH y la dirección quienes utilizan este tipo de análisis.
No obstante, los beneficios de la analítica de RRHH y personas no son solo para ellos, ya que el 52 % de las empresas que ya la utilizan afirman que estos informes también son útiles para los empleados y los directivos.
Esto se aplica tanto a las decisiones a nivel de equipo, como el talento disponible, a cuestiones individuales, como el uso eficiente del tiempo de un empleado. En este caso, la dimensión de la empresa también parece ser un factor decisivo, ya que los empleados y directivos de las empresas más grandes son los que más utilizan la analítica de Recursos Humanos: 63 %, porcentaje que se reduce al 59 % en las empresas medianas y al 48 % en las empresas de menos de 250 empleados.
