Redacción. El 74 % de las empresas que han llevado a cabo desvinculaciones en España son compañías multinacionales.
Así se desprende del Estudio de mercado: Desvinculaciones en España 2023, elaborado por Mercer, Mercer España, firma especializada en servicios de fuerza laboral, carrera profesional, planificación de la jubilación e inversión, salud y bienestar y fusiones y adquisiciones.
El análisis revela que las empresas han desvinculado, de media, un 6,05% de sus plantillas gracias a planes de rentas o prejubilaciones. Se trata de acuerdos entre la empresa y el trabajador con el objetivo de concluir la relación laboral con anterioridad a la fecha de jubilación prevista, a cambio de unas garantías económicas hasta la posible fecha definitiva.
El estudio analiza 121 empresas nacionales y multinacionales de diversos sectores de la economía española que en los últimos años llevaron a cabo 189 procesos de desvinculaciones. Estas compañías se caracterizan por tener entre 101 y 1.500 empleados.
En cuanto a los trabajadores afectados, el 43 % de las compañías implementaron planes de rentas para desvincular a más de 20 empleados. En aquellas en las que salieron menos de 20 trabajadores, el 59 % de las compañías redujeron sus plantillas en más de 5 empleados.
En cuanto a los sectores de actividad, la industria es el que más aplica los programas de desvinculaciones, con un 19 % del total, seguido muy de cerca por el de gran consumo, con un 18 %.
A continuación se sitúan los sectores financiero y químico y farmacéutico, ambos con un porcentaje del 17 %. Estos van seguidos por la industria de automoción y auxiliar, que representa el 13 %. Finalmente, a la cola se encuentran los sectores de tecnología y de servicios, empatados con un 8 %.
Existen tres formas de llevar a cabo los programas de rentas: despidos colectivos, despidos individuales y acuerdos voluntarios. El informe refleja que el 44 % de la muestra materializó los planes de rentas o prejubilaciones a través de despidos colectivos, reduciendo su plantilla en un 10,36 %.
Por su parte, el 32% de las empresas optó por despidos individuales y disminuyó un 1,72 % su plantilla, mientras que el 24 % restante de la muestra llevó a cabo acuerdos voluntarios y redujo un 3,98 % su plantilla.
Por otro lado, la edad media de acceso a los planes de rentas es de 57,2 años en el caso de los despidos, ya sean individuales o colectivos, mientras que la edad media de finalización del plan es de 64,1 años.
Destaca también el hecho de que los sectores que recurren en mayor proporción a estas formas de desvinculación son el tecnológico, cuando se trata de despidos colectivos, y el industrial, cuando son despidos individuales.
Así mismo, en los programas de desvinculación donde existe complemento, entendido como la renta o pago único que percibe el empleado, el estudio revela que en el 64 % de los casos de despido (individual o colectivo) se tiene en cuenta el salario total, mientras que el 36 % incluye únicamente el salario fijo, y casi nueve de cada diez empresas lo calcula sobre el salario neto. Además, el porcentaje medio de revalorización del complemento se sitúa en un 1,05 % anual.
Por su parte, cuando se trata de acuerdos voluntarios, el sector que opta en mayor proporción por este tipo de desvinculaciones es el químico y farmacéutico. La edad media de acceso a estos programas es de 57,7 años, mientras que la edad media de finalización del plan de rentas es de 64 años.
En cuanto al complemento, en el 67 % de los casos se toma como base el salario total, mientras que solo el 33% tiene en cuenta únicamente el salario fijo, y aproximadamente siete de cada diez empresas lo calcula sobre el salario bruto.
Además, el porcentaje medio de revalorización del complemento es de un 0,79 % anual, y el 61% de las empresas garantiza un crecimiento igual o superior al 1 %.
Según Rosa Farré, responsable de desvinculaciones de Mercer España y encargada del estudio, “los planes de rentas tienen una doble ventaja, ya que permiten a las empresas gestionar mejor sus recursos humanos a la vez que ofrecen a los trabajadores de mayor edad la posibilidad de retirarse antes de la edad legal de jubilación, manteniendo buena parte de su salario y las cotizaciones para su futura pensión de jubilación a la Seguridad Social”.
Por último, el informe detecta que estos planes de rentas son especialmente útiles para ayudar a las empresas a rejuvenecer las plantillas, evitando el riesgo de pérdida de talento y atracción de este, y permiten afrontar el futuro con garantías de éxito.
