Redacción. Solo un 30 % de los empleados en España está de acuerdo con la forma en que su empresa gestiona sus vacaciones.
Así se desprende de una reciente encuesta realizada por Personio, desarrollador de software de Recursos Humanos, en la que ha participado un millar de trabajadores y que revela que al 38 % le gustaría tener más libertad para elegir cuándo coger sus vacaciones.
Además, el 27 % considera que nunca es un buen momento para pedir vacaciones, lo que puede estar relacionado, según Personio, con un clima laboral que necesita mejoras.
“Solo el 30 % de los empleados está satisfecho con el actual sistema de gestión de vacaciones de su empresa. Esta insatisfacción se debe a menudo a la falta de un proceso ágil y digitalizado para solicitar y aprobar las vacaciones. Garantizar que los empleados puedan disfrutar de sus vacaciones sin causar dolores de cabeza es posible gracias a herramientas modernas. De hecho, el 69 % de los directores de RRHH afirman que su función necesita más tecnología para mantenerse al día con la demanda de datos y análisis”, afirma Alba Vargas, lead customer growth en Personio.
Muchas empresas siguen confiando en métodos tradicionales y manuales para las solicitudes de vacaciones, como los correos electrónicos, lo que puede provocar, entre otros problemas, retrasos por falta de aprobaciones.
Según la investigación de Personio, el 14 % de los encuestados considera que el proceso utilizado en su empresa es confuso, y el mismo porcentaje cree que su empresa no es ágil a la hora de aprobar las propuestas de vacaciones.
Por otra parte, aunque el 55 % de los empleados disfrutan de su trabajo, admiten que necesitan descansos periódicos. Entre los motivos se encuentran la necesidad de desconectar de los compañeros (22 %) y el estrés laboral (17 %).
“Atender con prontitud las demandas de los empleados repercute positivamente en su bienestar y desarrollo profesional. Las respuestas rápidas a las solicitudes de vacaciones, el apoyo a la conciliación y la atención a las necesidades individuales pueden ayudar significativamente a retener el talento dentro de la empresa", concluye Vargas.
