Redacción. Un 74 % de CEO a nivel global no consideran prioritario exigir a sus empleados estar en la oficina cinco días a la semana.
Así se desprende de un reciente estudio de International Workplace Group (IWG), que revela, así mismo, que el 65 % de los directivos creen que perderían talento valioso si los empleados se vieran obligados a trabajar todos los días desde una oficina central.
La investigación de IWG, realizada entre más de 500 líderes empresariales de todo el mundo, también destaca que el 91 % de los directivos han adoptado el trabajo híbrido, y que tres cuartas partes de ellos han experimentado mejoras en la productividad (75%) y en la retención de talento (76%) tras implementar políticas de trabajo flexible.
Beneficios para las empresas
El estudio destaca también los múltiples beneficios que los líderes empresariales están experimentando con el trabajo híbrido, especialmente en la cultura corporativa. Tres de cada cuatro CEO informaron que la cultura de su empresa ha mejorado desde que adoptaron este modelo.
En concreto, el 77 % de los encuestados notaron un aumento en la implicación de los empleados, y el 75 % observó una mayor eficiencia en la colaboración en equipo.
Atracción de un talento más diverso
A medida que el trabajo híbrido se consolida, ofrecer flexibilidad en el lugar de trabajo se ha convertido en una herramienta clave para atraer y retener a los mejores talentos.
El 73 % de los CEO afirmó que el modelo híbrido les ha permitido contratar a los mejores profesionales. Además, el 71 % indicó que esta flexibilidad les ha brindado acceso a una base más diversa de candidatos, ampliando su alcance a un abanico más amplio de perfiles y aumentando su competitividad en el mercado laboral.
Por último, el estudio señala que el 94 % de los encuestados confirmó haber invertido en nuevas tecnologías en el último año para optimizar la experiencia híbrida, siendo la inversión principal del 43 % de los encuestados en los últimos doce meses.
