Redacción. Uno de cada diez profesionales empleados en 2024 a nivel global ocupa un puesto de trabajo que no existía en el año 2000.
Así lo ha destacado la red social profesional LinkedIn, que ha puesto como ejemplos de profesiones que no existían hace más de dos décadas las de científicos de datos, responsables de sostenibilidad e ingenieros de inteligencia artificial (IA).
El entorno laboral se ha transformado de manera radical en los últimos años debido a la transición hacia modelos de trabajo híbridos y remotos, al auge de nuevas tecnologías y a un enfoque renovado en la sostenibilidad.
Las habilidades demandadas cambiarán un 70 %
En este contexto, LinkedIn apunta que siete de cada diez directivos españoles coinciden con la media global en que la velocidad de los cambios se está intensificando aún más como resultado de la demanda de nuevos roles, habilidades y tecnologías.
Ejemplo de ello es el dato de que las habilidades necesarias para los puestos de trabajo en España cambiarán en al menos un 70 % para 2030, desde el año 2016.
Esta evolución sustancial en la demanda de habilidades se ha visto impulsada, entre otras cosas, por los avances en áreas clave como la inteligencia artificial. En el caso de España, los directivos no solo reconocen el potencial transformador de la IA, sino que nueve de cada diez señalan al menos una forma en que esta tecnología podría beneficiar a sus equipos.
Cambio de paradigma
“Estos datos demuestran un cambio de paradigma en el mercado laboral a muchos niveles. Nos enfrentamos a nuevos roles y nuevas habilidades para los que es necesario que empresas y profesionales estén preparados”, asegura Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal.
“El mejor ejemplo es la llegada de la IA a nuestra realidad: tan solo el 13 % de los líderes empresariales españoles está adoptando la IA en sus organizaciones, lo que supone quedarse atrás en la carrera hacia la innovación. Para evitarlo, es fundamental capacitar a nuestros equipos y proporcionarles las herramientas y recursos necesarios para que puedan asumir nuevos roles, desarrollar habilidades emergentes y dominar las tecnologías que definirán el futuro”, añade Sáenz de Cenzano.
El papel de Recursos Humanos
A medida que las empresas compiten por adaptarse a un mundo en constante cambio, los equipos de Recursos Humanos juegan un papel cada vez más importante: a nivel mundial, el 55 % de ellos aseguran que las expectativas sobre su trabajo ahora son más altas que nunca.
Esto provoca que el 42 % se sientan abrumados por la cantidad de decisiones que deben tomar cada día y por toda la información que tienen que buscar para adaptarse a la situación actual, con un 21 % de ellos dedicando hasta una cuarta parte de su semana laboral a estas cuestiones.
